今天上班，一到公司就开全员会议，说同步绩效工资的事情。会上就宣布了个重磅消息——从第二季度开始，全员底薪直接降600块，这笔钱补到绩效里。
当时宣布完这个消息，气压很低，但也没人反抗，同步完绩效就散会了。回到工位上，就开始听见了噼里啪啦的键盘声，都互相吐槽去了。可能知道反抗无用，不过是枪打出头鸟，只能通过这种方式去解压。
大家都清楚，这哪里是补绩效，分明是换了种方式降工资。绩效多少，从来不是员工说了算，全靠公司那套最终解释权归公司所有的标准。以后每个月都要担心绩效能不能达标，能不能全额发放。
这让我想起来，我有个亲戚，之前跟我说过他也降薪的事儿，他在太原一家国企干了十几年，去年刚过完年复盘，公司就宣布了从一月份开始降薪，说公司业务不太行了，降本增效希望大家理解。这么一对比，我们公司最起码还骗骗你要补到绩效里。
其实，太原很多公司都这样，不会直接辞退你，反而一而再再而三的试探你的底线。
辞退还能拿点经济补偿，按法律程序走，打官司基本都能赢，无非是耗点时间精力。可这种降薪、拿捏绩效的做法，才是纯纯恶心人。你要是不接受，想走法律途径维权，可比辞退难多了——收集证据，走流程要耗时间，万一公司再耍点手段，拖延时间、模糊责任，普通人根本耗不起。而且降的这点钱都没律师接。
也有人说，大环境不好，企业也难，能保住工作就不错了。但是说好的工资也不能莫名其妙的就降啊，更何况这种降薪都是从普通员工开始的，人家管理层不一定降。企业要生存，不能牺牲员工的合法权益为代价，通过降薪这种方式，把压力转嫁给员工。实在不行可以按照劳动法辞退，不过就是不愿意陪这点钱。
太原今年降薪的不少，这不是个例，而是很多打工人的共同遭遇。希望企业能多些良心吧，尊重员工的劳动和权益。
生活已经够不容易了，别再用降薪这种方式，消耗大家的热情了。
