据我所知，太原发工资最早的单位就是富士康了。每月7号就可以收到上个月的工资，而且离职工资正常结算。就这简单的一条就足以吊打太原很多单位了。
我之前在另外一家电子厂上班，每月要等到22号才能收到上个月的工资。而且最离谱的是今年的年终奖要等到第二年10月份发。大家都心知肚明，很多单位延迟发工资，首先就是防止员工突然跑路。
我之前去过一个特别离谱的单位，从10月份开始，老板就会停止发工资。工资累计到过完年上班第一个月开始一起发。如果中间有人急需用钱，可以提前预支五百块。老板的说法是员工如果年底全都跑路了，他过完年就招不到人，他的公司也就开不成了。所以要压工资等年后再发！
很多单位拖工资本质就是像防贼一样防着员工。虽然老板平时喊着大家在单位都是一家人，可是当你迟到试试，当你请假试试，当你出错试试。老板毫不犹疑的就是扣你工资。
就像我之前在的电子厂，这个月离职，要等到下个月才发工资。到最后发现厂里的衣服，劳保鞋交回以后还要收取所谓的折旧费。而且具体扣多少也不会有通知，像我扣了三百多，感觉这钱都够买三套全新的衣服了。这合理吗？但是都离职一个月了，我连厂门口都进不去就会被保安赶出来，就只能忍气吞声！
就是这样的单位，老板号称要做百年企业。做法就是从员工身上想方设法地克扣工资，让员工义务加班。甚至打着试岗的名义白嫖劳动力。
有很多人说年轻人宁可送外卖也不进厂，是因为吃不了苦。实际上是吗？实际因为送外卖的工资可以立马到账，但是很多工厂可不一定会给你按时发。甚至还以各种名义克扣工资，什么操作流程不规范，迟到早退。甚至有的厂通过中介发工资，工资到手还要被中介抽成。
就这样的工作氛围，有哪个员工能为老板踏踏实实上班工作，愿意为公司奋斗，大家说白了其实都是在混工资而已。至于公司能不能够长久了，其实大家心里都巴不得单位早点关门。
发薪日早一天，是公司的实力；晚一天，是员工的焦虑。每一个被推迟的发薪日背后，都有一笔被老板算得明明白白的账——算的是利息，算的是周转，算的是用你的钱给他自己输血。
