太原学院人力资源管理专业(数智化人力资源管理方向)简介

太原学院人力资源管理专业（数智化人力资源管理方向，专业代码120206），以“立足三晋大地，服务区域经济，聚焦产业需求，赋能人才升级”为使命，培养学生熟悉行业运行规律，掌握专业知识体系，养成“战略规划、数智运营、组织优化”核心能力，能够在企事业单位人力资源管理、政府机关人事管理、社会组织人才发展等部门，从事人力资源管理、人才发展、跨区域协同治理、咨询服务等工作，形成“人工智能+人力资源管理、数据分析+人力资源管理、心理测评+人力资源管理、晋商精神+人力资源管理”四大显著特色的中高等应用型人才。

本专业就业渠道宽阔，发展路径完备。毕业生可报考党政机关、事业单位，在人社、工会等单位从事人事定编、社保经办、劳资协调等人事管理相关工作；也可受聘于企事业单位，从事招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、人力数据分析、人力资源服务等管理工作。

本专业升学氛围良好，历年来众多毕业生考取了985、211、双一流等重点院校硕士研究生继续深造，部分学子赴境外高校留学深造。

秉承“345”人才培养模式，借助理论教学、实践教学与素质拓展三个育人体系，开发了多样化、全能型实验与实训环节。同时为了积极融入地方经济社会发展，培养学有所用的中高等应用型人才。

本专业坚持学以致用，围绕岗位需求搭建模块化实训课程。校内建有专业人力实训室，配备全套业务软件与VR实训设施，依托实景模拟、分组实操等教学形式，立足职场环境开展实训教学，夯实学生专业实践能力。

自2021年先后与京东、苏宁易购等优质企业共建校企冠名教学班，搭建了见习、实习、就业三位一体的常态化实践育人平台，助力新商科应用型人才培育，有效夯实专业实践教学成效。

精准把握行业对人才的能力需求，推动教学与行业标准深度接轨，全面增强人才培养的“硬技能”与“软实力”。借协会之“桥”，接企业之“技”，强授业之“能”，筑育人之“效”。

注重学生专业实践能力和综合职业素质的培养，以大赛为抓手，秉承“融赛于教，融赛于学，以赛促教，以赛促学”，不断提升学生专业综合技能水平，促进教育教学改革。

近年来，本专业教师积极开展科学研究，累计获批省级科研项目二十余项，发表省级及以上学术论文百余篇。

本专业坚持以赛促学、以赛促练，常态化组织学生参与中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛、全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、大学生创新创业训练计划、人力资源综合能力大赛等高水平学科竞赛。通过教师专项指导、项目系统培育、集中集训打磨，近三年学生累计斩获国家级奖项4项、省级奖项百余项，校级各类奖项数量丰富，有效锻炼了学生的专业素养、创新能力与综合实践能力，人才培养质量持续提升。