前两天，和一个哥们儿喝酒，几杯酒下肚，就没头没尾地敞开了聊。
哥们儿在单位干人力资源的，跟我吐槽：现在的老板，真his mother的不是东西。
起因是他们公司行政两个月前离职了，老板让再招一个。两个月面试了十好几个，结果都被老板pass掉了。
刚毕业的，嫌人家没经验；有经验的，担心人家结婚生娃；表达流畅、会来事的，说人家奸猾；踏实不善言语的，又说人家情商低。
我问他，你们老板到底想要啥样的，他想了想说，老实本分会来事，经验丰富要价低，随叫随到听指挥，任劳任怨少是非的。
我说，这傻der找的估计不是员工，是长工。
但这件事恰恰揭露了一个扎心的真相：找不到工作，真不是求职者的原因。
现在的就业市场，用乌烟瘴气形容都算是夸他呢。
岗位缩减是事实，企业降本增效是事实，外包一堆是事实，甚至很多HR挂着职位只是为了完成KPI也是事实。
曾经的就业市场就像水库，水大鱼大，甩两杆就有回报，现在的就业市场就像水塘，不仅水少鱼少，而且这些鱼还鬼精鬼精的。
这时候你钓不到鱼，是你技术不行吗？是你鱼竿不够贵吗？都不是 。
以笔者所在的太原市为例，扣社保前4k比较常见的岗位薪资，但往往有一些别的情况用来恶心人，比如大小周、单休，再比如，只交五险或三险，什么餐补、话补都是恩赐。
很多老板喜欢搞什么狼性团队，去学阿里、去学华为，拜托，狼走千里是吃肉的，不是吃屎的。
说回傻der，说是叫老板，其实就是一封建地主余孽。
地主对农民的剥削有个特点，那就是基于土地等生产资料而使得农民和地主产生了紧密的人身控制依附关系，农民部分失去了人身自主权，从而只能任由地主剥削差使。
但事物总会走向它的反面，当农民吃不饱的时候，就会揭竿而起。同样的，当员工不再愿意忍受时，就选择提桶跑路。
这也就是为什么很多工厂出现招不到人的情况，毕竟口碑在那放着呢，地主以为你不干有的是人干的时候，员工就会调低预期，老板有的是，为啥鸟你。
实事求是地讲，现在属于年轻人的机会确实少了很多。
但我们自己和家长也要明白，“找不到工作”和“你没有价值”，这是两件完全不相干的事。很多父母、孩子在潜意识里把这两者挂钩，在精神上产生霸凌。
你想一想，自己的简历有没有问题，面试发挥是否正常，如果依然被拒，请你认真地告诉自己：找不到工作真不是你的错。
工作是用来谋生的，不是用来定义你这个人的。
工作不好找，不是你的错，而是行情确实不好。所以当下最重要的不是先找到工作，养家糊口，而是先让自己的心态放平和。
最后，祝所有正在找工作的人儿，都能上岸好工作，所有正在工作的人儿都拥有裸辞的底气！
以上，共勉！
