近日，一名男子拨打营盘派出所电话求助，称自己被前同事围堵在某写字楼内无法离开。
引发这场冲突的，竟是自己此前对前公司的一次举报。
这究竟是怎么回事？
在南内环街一处写字楼，民警见到了报警男子。
他解释说，冲突源于自己此前的一次维权举报——前公司在入职期间未为其缴纳社保，他便将公司投诉至相关监督机构。
男子表示，举报本是正常维权，没想到前公司负责人竟带人前来“讨说法”，这让他措手不及。
面对民警，前公司负责人解释称，此行并非为找麻烦，而是希望当面说明未及时缴纳社保的原因，并承诺会尽快为男子补缴社保费用。
经民警耐心调解，男子情绪逐渐平复，表示只要公司按承诺补缴，愿意协商解决。
负责人随即联系财务人员核算补缴金额，承诺尽快完成缴纳。
民警同时提醒公司，处理此类问题应理性沟通，避免激化矛盾。
最终，这场因社保缴纳引发的纠纷得以化解，双方握手言和。
太原广播电视台法治事业部《并州之剑》栏目想和您说：
这起因社保补缴引发的“围堵”风波，最终在民警的调解下握手言和，看似圆满，却折射出劳动者维权与企业合规意识的双重课题。
对劳动者而言，依法维权是底线。
当用人单位未依法缴纳社保时，向人社部门、社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，才是受法律保护的路径。
任何过激行为都可能使自己陷入不利境地。
对企业而言，依法为员工足额缴纳社保是法定义务，更是不可触碰的法律红线。
试图通过“围堵”“施压”等方式“协商解决”，不仅无法规避法律责任，反而可能激化矛盾，损害自身形象。
这起“小风波”是对“遇事找法”的生动提醒。
希望广大劳动者和企业都能增强法治意识，让劳动关系在法治轨道上运行，共同营造和谐稳定的用工环境。
