汇力•太车丨太原车务段精准施“教”,提升职工素质

太原车务段正式启动2026年职工教育培训工作，以“启航、续航、领航、远航”四大计划为核心，构建分层分类精准培训体系，为段高质量发展筑牢人才根基。

针对新入职、转岗及晋升人员，构建“安全理念先入脑、岗位标准严对标”岗前培训体系，以“综合素质+理论+实作”一体化模式，帮助新职工快速适应岗位。

培训细化师带徒实作方案，明确科目清单、操作内容和考核标准，从接发列车基本流程到调车作业安全要点，进行手把手指导。同时，对客运安检查危等关键岗位人员，组织专业化资格性培训，确保所有新职人员持证上岗。

利用交班会、点名会等时机开展法制宣传教育，通过典型案例解读与职工切身利益相关的法律法规，确保每人每年接受不少于10个课时的法制培训，从源头减少违法违规行为。

安全生产责任制培训实现常态化，重点进行应急演练核查，精准检验实操能力、流程掌握程度，切实筑牢应急防线。

打造“管理+技能”双优人才梯队，针对班组长“兵头将尾”角色，开展涵盖思想政治、班组管理、应急处置及“四新”知识的复合型培训，并实行“入门考”“出门考”制度，用业务技能和管理水平把控任职质量。

在青年人才培养上，实施“筑基—提素—培优”工程，开展岗位必知必会、标准化作业、故障处理等进阶培训，推动技能从“会”到“精”的转变。

以“研修式”培训为载体，各工种的技师、高级技师，围绕安全生产难题、技术革新项目开展专题研修和跨单位交流，为高技能人才搭建攻关平台。同步推进师资“提质培优”计划，结合课程开发、现代化教学方法提升专兼职教师的授课能力，为全段培训工作提供坚实支撑。