太原工作!五险一金!综合行政管理储备人才招聘
- 2026-07-15 10:33:18
01
企业简介
尧年舜日科技（山西）有限公司为中建十五局投资集团100%控股企业，是一家以科技赋能为核心，聚焦全域电商与AI产业双赛道的现代化科技企业。
公司秉持规范化、标准化、规模化的发展理念，严格按照国企管理体系构建全流程运营框架，致力于为各类市场主体提供专业、高效、全周期的数字化转型与产业升级综合解决方案。 公司立足科技服务本质，构建了全域电商全产业链服务与AI产业深度赋能两大核心业务体系。依托强大的技术研发能力和丰富的行业资源积淀，公司为广大创业者、中小企业及传统企业提供从模式设计、体系搭建到落地执行的一站式服务，助力打通线上线下全渠道，拥抱人工智能技术红利，实现数字化转型与商业价值的跨越式增长。 坚持以客户为中心、以质量为根本、以创新为动力，不断完善服务体系，提升核心竞争力。
公司具备标准化治理、人事、内控、商务完整体系，政企高层资源层级突出，产业壁垒与平台优势显著，现面向社会分层选拔三类高端综合行政管理储备人才，搭建专业化高层次管理梯队。
02
招聘原则
坚持党管干部
党管人才首要原则
全面落实党组织在选人用人工作中的领导把关作用，把政治标准放在首位，将政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为第一考察维度，所有招录环节、录用结果均经集团党支部、经营班子集体研究审定。
坚持公开、平等、
竞争、择优法定原则
全程执行公开招考机制，招聘公告、岗位条件、选拔流程、考核标准、拟录用人员全部对外公示；对所有符合门槛报考人员一视同仁，不设身份、地域、院校歧视，以综合考核成绩、实操实绩择优确定人选，全程主动接受社会、纪检监督。
坚持德才兼备
以德为先，事业为上
人岗相适原则
统筹考察政治品德、职业操守、综合能力、实战履历，杜绝 “唯学历、唯证书、唯纸面材料” 单一评判标准；紧密贴合三大高端行政岗位履职需求，重点核查独立统筹、政企接待、商务订单、教学人员管理、流程优化落地实绩，确保人选能力、资源、履历与岗位高度匹配。
坚持依法依规
全程回避原则
严格遵照《劳动法》《国有企业人事管理回避制度》执行，凡与公司领导班子、人事、财务、纪检岗位在职人员存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员，不得报考；参与命题、阅卷、面试、背景核查的工作人员，存在亲属报考须主动报备并全程回避，违规者取消相关工作资格。
坚持从严筛选
务实高效原则
本次全部岗位定向招录成熟高端实操管理人才，无完整独立落地项目、仅应届毕业生投递人员，将直接予以资格筛除；资格审查贯穿报名、笔试、面试、体检、考察、录用全周期，任一阶段查实不符合岗位硬性条件取消报考、录用资格。
03
招聘岗位
渠道来访综合行政岗
3 名
商务订单行政岗
3 名
教学与人员管理优化岗
3 名
招聘总计划：9 名
04
三大岗位职责
01
渠道来访综合行政岗
渠道开拓核心工作：独立开展省、市各级政府主管部门、院校、区域产业服务商 0-1 全新渠道摸排、走访拓客；自主挖掘潜在合作资源，开发新增院校、政企合作渠道，搭建分层分类长效政企校资源信息库，按月输出渠道开发复盘、新增资源分析报告。
统筹对接渠道实地走访、基地参观、校园宣讲全流程落地，独立策划研学、校企交流等引流活动，负责接待方案拟定、场地布置、物料筹备、现场秩序维护、来访台账、影像资料全流程归档管理。
起草渠道合作框架、走访纪要、专项汇报、活动总结等制式公文，独立完成渠道合作前期方案初稿编制，对接上级主管部门报送渠道拓展专项台账。
落实宣传物料、活动场地、推广资源等申请全流程办理，24 小时响应渠道走访、校园宣讲后勤保障需求，第一时间处置来访咨询、现场矛盾、渠道合作异议。
承接党支部、总经办交办党建联合走访、渠道专项攻坚、大规模院校拓客等专项任务，协同完成 “渠道开拓 - 意向引流” 全业务闭环。
02
商务订单行政岗
基础行政本职工作：负责签约档案、合作协议、优惠审批材料、缴费台账标准化归档管理；统筹商务洽谈会议室、接待后勤、公文草拟流转，落实内控、档案合规管理要求。
商务订单核心工作：依托政企渠道资源，独立开展 AI 影视承制、校企实训、OPC 创业合作项目开发；牵头合作方高层商务洽谈、合作条款磋商、合作协议风险初审，从零搭建稳定商业订单渠道。
按月梳理订单签约、回款、合作落地数据，输出市场分析报告，严格执行三级审批制度，针对转化流程痛点提出优化方案。
合作纠纷发生 3 日内，联动开展三方会商，形成闭环处置方案并完整留存书面档案；统筹校企签约、产业推介等大型商务活动全流程落地。
对接人力、业务两大中台同步资源需求，承接产业项目调研、合作方案编制等总经办专项攻坚工作。
03
教学与人员管理优化岗
教学全周期行政管理：统筹AI 实训全周期配套管理，负责学员分班、出勤、技能评级、结业答辩、就业分流全套档案归集；统筹实训教室、算力机房、宿舍食堂后勤行政，及时提交设施运维报修申请。
学员与内部人员管控：落实实训学员日常纪律、安全、食宿管理，常态化学员回访与厌学疏导；协助讲师、班组人员考勤、绩效考核辅助工作，教学类投诉组织会商闭环整改。
流程优化核心工作：梳理教学交付、订单实训、人员管理全链条业务节点，识别低效、推诿卡点，制定标准化流程优化方案；迭代各类业务台账模板，实现基地教学板块降本增效。
按月统计学员结业率、实训人均产值、成片返修数据，输出教学运营分析报告和长效管理优化建议。
统筹结业答辩、技能竞赛、校企联合教学督查、实训党建活动组织，承接教学制度修订、实训体系升级等长期性专项工作。
05
岗位报考条件
01
通用基础准入要求
1. 政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法法律法规，大局意识、保密意识、责任意识突出，中共党员同等条件优先录用；
2. 品行端正，廉洁自律，恪守从业人员职业操守，无失信被执行人记录、无违法犯罪记录、无党纪政务处分、无恶意劳动仲裁、无行业重大负面从业记录；
3. 身心健康，具备高强度多线抗压能力，可适应多任务并行、重大活动加班值守、跨基地攻坚工作，熟练掌握标准政务、商务接待礼仪规范；
4. 不存在法律法规、国资管理规定禁止报考、任职的其他情形。
02
通用学历放宽规则
基础学历标准为全日制硕士研究生及以上；经前置材料、笔试、面试多维度综合测评认定为特别优秀者，学历可放宽至全日制本科。
① 学历放宽不等于免试，必须完整通过全套考核
② “特别优秀” 认定标准、测评打分、最终录用判定权全部归属我司，公司享有最终解释权；
③ 仅学历达标、无完整独立落地项目履历人员，不适用学历放宽政策；无实战成果应届生直接淘汰。
03
渠道来访综合行政岗
专项任职条件
1. 硬性从业门槛：3 年及以上大型国资产业园区、政府平台综合接待、政企渠道配套行政全盘实操经验；仅前台、基础文员、短期实习、单一后勤内勤经历不予通过资格初审。
2. 专业能力硬性佐证（需提供完整落地项目案例）
（1）百人级政企参观、校园宣讲、研学活动独立全流程操盘能力，可独立编制全套接待方案、活动复盘、渠道专项公文，具备全流程台账归档、留痕管理实操经验；
（2）具备政企院校渠道 0-1 开拓配套行政落地经验，可独立搭建政企资源信息库，按月输出渠道经营分析材料；
（3）熟悉企业内部资源申请、跨部门协同闭环流程，具备现场突发矛盾、来访投诉快速处置实战经验；
（4）公文功底扎实，可独立撰写走访纪要、专项汇报、合作框架初稿，杜绝模板化空洞写作。
3. 优先录用条件
（1）拥有 AI 数字产业园、OPC 人才基地政企接待相关从业经历；
（2）独立操盘千人级研学、党建产业联动大型活动；
（3）中共党员，具备政企党建联合活动配套统筹经验。
4. 直接淘汰情形
（1）仅持有行政相关证书，无独立统筹大型来访、渠道开发完整落地项目；
（2）应届毕业生，无产业园区全职行政统筹工作履历；
（3）仅从事碎片化内勤工作，无全流程大型活动操盘实绩。
04
商务订单行政岗
专项任职条件
1. 硬性从业门槛：3 年及以上大型产业园区商务行政、政企项目洽谈全流程实操经验；仅存量客户维护、简单接待基础工作不予通过资格初审。
2. 专业能力硬性佐证（需提供完整落地项目案例）
（1）精通协议归档、档案内控合规全流程，熟悉对公签约、收费标准化管理；
（2）具备 AI 影视、校企实训、OPC 项目 0-1 商业订单自主开拓完整案例，独立完成高层洽谈、条款磋商、风险识别、协议初审、回款跟进全链条工作；
（3）可结合行业趋势撰写合作可行性方案、月度商务经营分析报告，具备商务转化流程优化实操经验；
（4）独立处置退费、商务合作分歧，可联动多岗位形成完整闭环处置档案。
3. 优先录用条件
（1）拥有 AI 短剧、数字内容商业承制订单开发落地实绩；
（2）独立完成多所公办大专院校校企实训签约项目；
（3）熟悉山西省国资监管、数字经济、校企扶持相关政策。
4. 直接淘汰情形
（1）仅有内勤行政经验，无独立商务订单开拓、高层洽谈完整案例；
（2）应届毕业生，无政企商务、产业项目全职从业履历；
（3）仅维护老客户，无从零开发商业合作项目实操经验。
05
教学与人员管理优化岗
专项任职条件
1. 硬性从业门槛：3 年及以上国资实训基地、大型教培机构、产业园区规模化学员全周期管理实操经验；仅简单教务登记、短期实习经历不予通过资格初审。
2. 专业能力硬性佐证（需提供完整落地项目案例）
（1）可独立统筹百人以上实训学员分班、出勤、评级、结业全周期档案管理，具备学员食宿、安全、厌学疏导、教学投诉多方会商处置完整案例；
（2）具备讲师、班组人员配套考勤、绩效辅助管理经验，可搭建常态化学员回访、教学督查机制；
（3）具备业务流程重构能力，可梳理教学、订单、人员管理卡点，输出可落地流程优化方案，实现基地降本增效；
（4）可按月核算结业率、人均产值、返修损耗等运营指标，输出教学管理专项优化报告。
3. 优先录用条件
（1）拥有 AI 影视实训基地学员管理相关从业经历；
（2）独立完成企业教学台账、内部管理流程标准化重构项目； （3）统筹过千人集训、技能竞赛、校企联合教学大型活动。
4. 直接淘汰情形
（1）仅持有人力、管理类证书，无规模化学员管理、流程优化落地项目；
（2）应届毕业生，无大型实训基地人员管理全职工作履历；
（3）仅从事单一教务登记，无流程改造、系统性管理实操经验。
06
薪酬福利及发展通道
01
薪酬体系
实行市场化国企薪酬机制，薪酬构成：基本工资 + 月度绩效奖金 + 专项业务奖励 + 年终绩效奖金，薪酬与管理实绩、业务落地成果直接挂钩，高层次成熟管理人才薪酬面议。
02
标准化企业保障福利
1. 足额缴纳五险一金，严格遵照集团统一标准执行；
2. 享受法定节假日、带薪年假、年度职业健康体检、节日慰问、工会全套福利；
3. 园区配套标准化员工食堂、员工宿舍，通勤配套完善；
4. 常态化管理、商务、政企专项培训，对接省级政企高层资源学习平台。
03
职业晋升通道
本次招录全部为储备管理序列，公司中层管理岗位优先内部提拔。
晋升路径：专项行政专员→行政主管→综合管控中心负责人→全域产业项目统筹；公司产业布局持续扩容，中长期管理岗位缺口充足，晋升通道稳定畅通。
07
前置测评材料报送要求
本次招聘实行材料前置测评机制，简历仅作基础参考，所有报考人员投递邮件时必须同步提交两份独立 Word 文档，材料残缺、照搬网络模板、无量化落地成果直接淘汰，不再另行通知。
为降低审核工作量，无完整政企统筹实战项目的应届生、试水简历将直接筛除，请报考人员对照岗位门槛审慎投递。
材料 1：
过往完整落地工作案例（Word）
1. 选取本人独立牵头 1-2 项与报考岗位匹配的完整项目；
2. 写明项目背景、本人独立承担核心权责、全流程落地步骤、实施难点及对应解决方案；
3. 附可量化落地成果（合作签约数量、活动规模、流程优化降本数据等）；
4. 项目复盘总结，提炼可复用管理工作方法； 仅罗列日常基础工作、无独立完整项目视为测评不合格。
材料 2：
岗位匹配实操发展方案
（3000 字以内 Word）
结合报考岗位工作内容撰写，完整包含：目标工作思路、年度落地量化指标、业务执行路径、风险预判处置、长效运营机制，方案贴合山西本地产业实际，纯网络模板直接淘汰。
统一邮件投递规范
1. 邮件主题：报考岗位 - 姓名 - 最高学历 - 累计管理工作年限；
2. 邮件附件打包 3 份：
①完整简历（学历 / 学位 / 职称扫描件）；
②过往落地工作案例.docx；
③岗位实操发展方案.docx；
3. 投递邮箱：
zhaifutong@zjswj.top（仅接收工作日投递)
4. 报名截止时间：
2026年12月31日 18:00，逾期投递不予受理。
08
完整工作流程
1. 前置材料资格初审，人力资源部联合党支部、经营班子同步审核简历、项目案例、岗位实操方案，不符合学历、从业硬性门槛、材料敷衍人员直接淘汰，初审合格人员短信通知笔试。
2. 统一闭卷笔试，标准化闭卷考核，内容涵盖党政公文写作、企业内控规范、政企商务 / 教学管理实务、产业运营拓展，笔试成绩按权重计入综合总成绩。
3. 多层级联合结构化面试，由经营班子、党支部委员、人力资源部组成联合考官组，现场复盘落地项目、答辩岗位实操方案、现场文书实操，综合考察管理、商务、统筹、抗压综合素养。
4. 实地背景全面核查，综合成绩前列人员，开展人事档案、个人征信、前雇主从业实绩、项目真实性全面实地核查，核查不合格取消录用资格。
5. 统一入职体检，参照国有企业管理人员招录体检标准统一组织体检，体检不合格不予录用。
6. 录用对外公示、体检、背景核查全部合格人员，在公司官方网站、官方公众号公示不少于 5 个工作日，公示无异议后办理劳动合同签订、入职手续。
09
合规事项说明
1. 本次公开招聘全程不收取报名费、笔试费、面试费、体检费、培训费等任何费用；任何以我集团、我司名义收费的中介、机构均属诈骗，请考生提高警惕。
2. 报考人员提交所有简历、方案、资质、业绩材料必须真实、完整、可追溯；存在抄袭、伪造、虚报履历、隐瞒不良记录，一经查实，立即取消报考、录用资格，已签订劳动合同依法解除，纳入企业人才失信黑名单。
3. 每位报考人员仅限投递一个岗位，不接受多岗位重复投递；请对照岗位硬性门槛审慎投递，大量低匹配简历将延长整体审核周期。
4. 本公告所有招录条件、学历放宽认定、综合测评标准、招聘流程、相关解释权全部归属尧年舜日科技（山西）有限公司人力资源部。
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咨询地址
咨询地址：中建十五局投资集团太原OPC基地
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来源：中铁十五局集团
