太原燃气职工创新工作室正式成立以创新引擎赋能企业高质量发展

为深入贯彻落实创新驱动发展战略，进一步激发广大职工的创新热情与创造潜能，搭建技能提升、成果转化、人才培养的优质平台，2月4日，太原燃气集团有限公司职工创新工作室正式组建成立。公司党委副书记、董事、总经理刘刚，党委委员、董事、副总经理、工会主席宗艳玲，副总经理、总工程师韩冰，副总经理、安全总监杨宗保，及工作室全体成员参加成立仪式，共启创新发展新征程。

工作室以“立足岗位、围绕生产、攻克难关、提升效能”为核心定位，锚定三大核心目标：一是打造技术突破“先锋队”，聚焦生产经营重点难点，深耕技术攻关、工艺改进、设备升级等创新实践，精准破解实际工作中的“卡脖子”难题，助力公司降本增效、提质升级；二是搭建人才培养“练兵场”，通过“师带徒”“老带新”、技术交流、技能比武等形式，加速青年职工成长成才，打造一支懂技术、善创新、敢担当的高素质职工队伍；三是构建成果转化“加速器”，建立“研发—实践—推广”闭环机制，推动职工创新想法转化为生产力，为公司可持续发展筑牢创新根基。目前，工作室已吸纳技术、生产、管理等多领域骨干职工8名，凝聚起专业互补、协同攻坚的创新合力，组建工作得到公司各部门及广大职工的积极响应与大力支持。

工作室成员代表表示，将以工作室为纽带，主动担当作为，积极投身创新实践，与团队成员携手攻坚克难、聚力突破，以实干实绩为公司发展贡献智慧与力量。

仪式最后，刘刚作总结讲话并提出明确要求。他强调，职工创新工作室作为企业激发创新活力、培育创新人才的重要载体，一是要紧扣战略、精准发力，围绕公司发展战略和中心工作，重点推进技术攻关项目落地，常态化开展技术交流活动，力争形成一批有价值、可推广的创新成果，切实解决生产经营实际问题；二是要广纳人才、凝聚合力，持续扩大人才覆盖面，吸引更多一线骨干、青年职工加入创新队伍，健全“传帮带”与激励机制，让创新精神深度融入企业文化，营造全员参与、协同创新的良好氛围；三是要赋能发展、支撑全局，以创新驱动技术升级、管理优化与效能提升，推动创新成果与生产经营深度融合，以高质量创新赋能企业高质量发展，为太原燃气谱写发展新篇章提供坚实支撑。