一要锚定“首位度”全面发力。2026年是“十五五”规划的开局之年，要充分认识当前检察工作面临的形势任务，坚决扛起省会检察机关的政治责任，紧扣市委“挑大梁、当引领、做示范”总体要求和省检察院部署，牢固树立“首位度”意识，自觉树立和践行正确政绩观，奋发有为、实干担当，推动各项检察工作走在全省前列，为经济社会高质量发展提供有力司法保障。各基层院、各部门要将如何锚定“首位度”充分发力作为重要课题深入研究，定规划、明措施、强抓手，切实将战略目标转化为高质效发展的现实优势。
二要围绕“高质效办案”全面发力。认真落实最高检探索完善高质效办案标准的部署要求，重点加强操作规范体系构建，认真研究推进，确保落地见效，坚决杜绝“重口号、轻落实”现象。要坚持问题导向，找准短板弱项，制定任务清单，实施重点攻坚。要层层压实责任，构建检察长牵头抓总、分管领导分工负责、部门主任具体推进、承办人履职尽责的责任体系，形成人人担当、真抓严管的良好氛围，确保各项工作任务见行见效。要聚焦“小而实、能落地”，推动机制创新，注重制定管用有效、可执行、可反复使用的机制，破解发展难题、激发队伍活力。要强化对上沟通，健全常态化沟通联络机制，及时把握政策方向，主动争取指导支持。
三要聚焦“监督权威”全面发力。坚决破除数据依赖的思维定式，主动研究谋划加强和改进法律监督工作的具体举措，切实提升监督质效、树立监督权威。要回归法律监督本职本源，以个案为抓手，深挖监督线索。要延伸监督触角，推动个案监督向类案监督拓展。要主动担当、攻坚克难，尤其是小店、迎泽、杏花岭、万柏林区院要发挥大院作用，立足区位优势、紧扣发展定位，以大院担当推动全市检察工作整体提质提升。要深耕典型案例培育，着力打造一批质效高、成效实、说服力强的法律监督成果，以典型案例引领全市法律监督工作规范化、标准化。
四要紧盯“人才强检”全面发力。全市检察机关青年干警占比显著提高，必须持续将青年人才培养摆在突出位置。各基层院党组要切实扛起人才培养主体责任，建立检察人才库，精准遴选业务尖子，重点培育、跟踪关注，坚决杜绝以发文建档代替实际培养、以纸面落实敷衍工作任务的形式主义做法，始终坚持“一把手”亲自抓，定期开展谈心谈话，针对性压担子、交任务、“传帮带”，推动优秀检察人才尽快成才。市院政治部要牵头推动人才强检“九大平台”实质化运作，下足绣花功夫，以不遗余力的态度、不厌其烦的韧劲抓实抓细平台建设各项工作，真正让各类平台发挥育才、用才、砺才的核心作用。青年干警要强化紧迫感、责任感，主动对标新时代检察工作的新要求、新使命，自觉加压奋进、自我鞭策砥砺，努力成长为政治过硬、业务精湛、能担重任的新时代检察事业接班人。
