在大同市新荣区经开区的产业园区里，技术人才在专注调试设备；设施农业大棚里，专家团队俯身指导草莓管护；校园课堂上，青年教师潜心授课——各类人才扎根新荣这片热土，正一笔一画将实干笃行镌刻在新荣大地上。近年来，新荣区深入贯彻新时代人才强省战略，锚定“人才是第一资源”定位，以党管人才为核心，奏响“精准引才、多元育才、贴心留才、氛围兴才”四部曲，让人才红利充分释放，为区域发展筑牢坚实人才根基。
人才引得进，关键在精准对接好需求。新荣区紧扣“1+2+3”产业体系，将人才引育与产业需求深度绑定，让每一份引才举措务求实效。2025年2月，“春风行动”专场招聘会现场，600余份政策宣传与岗位招聘资料被迅速分发一空，近300名高校毕业生、农民工、残疾人等求职群体，与企业招聘专员细致沟通岗位要求、薪资待遇，133个优质岗位最终达成就业意向。
引才渠道的广度，决定人才队伍的活力。为打破地域与行业壁垒，新荣区深化校地协同，与大同大学签署战略合作协议，共建科研合作、成果转化等七大平台，40余名应届毕业生通过校园招聘投身产业一线；推动南开大学乡村工作站落地，15支师生团队深入芦家窑、八墩等村庄，踏着乡间小路开展“师生四同”社会实践，走访农户、座谈干部，为乡村振兴难点问题把脉开方。针对退役军人群体，区退役军人事务局联合企业开展适应性培训，多人成功找到适配岗位，开启职业新篇。
引得进更要育得出，让人才在本土土壤中茁壮成长，是人才工作的核心要义。在大同市锡纯新材料有限公司的生产车间里，朔州陶瓷职业技术学院的学生们在企业技术骨干指导下，专注操作精密设备，“教室+车间”的订单式培养模式，让理论知识与实践操作无缝衔接，学生考核合格后留企就业率超80%，一张张年轻的脸庞上满是专注与笃定。新荣区职业技术学校通过校企、校校合作持续推进无人机专业建设，与中北大学共建“教学实践创新教育联合基地”，邀请教授授课并指导专业建设，三年内累计培育专业人才146人，其中87人实现直接就业。
以赛促创，点燃人才创新热情。新荣区广泛宣传动员，鼓励企业参加创新创业大赛，在第六届“中国创翼”创业创新大赛现场，锡纯新材料半导体芯片材料生产项目团队从容答辩，凭借硬核技术与创新思路斩获省决赛三等奖；2025“创赢大同”创新创业大赛上，古长城畔沟剪纸艺术和智能仓储项均喜获优秀奖，见证着新荣人才的成长与蜕变。
新荣区人才公寓内，家具家电一应俱全，窗外绿植葱郁，刚入住的企业管理人才推开门，便能享受拎包入住的便捷。该区扎实开展“人才政策找人”活动，41万余元人才补贴精准发放到6名“双一流”高校毕业生手中，区工信局主动对接上级部门，为入驻企业管理人才申请10套周转房，让人才安居更乐业。
开展“三晋英才”计划申报和山西省高层次人才认定工作，联同区工信局、区人社局召开人才工作推进会，就项目申报条件、流程及注意事项向参会企业进行详细解读，并深入企业生产一线开展“上门服务”，为6名人才提供全流程申报指导。2025年，该区优秀教师凭借深厚的专业素养与突出的教学成果，顺利通过了省域拔尖人才认定、获发“晋才卡”，为高层次人才储备注入新活力。
良好的人才生态，是人才聚集的“强磁场”。新荣区以“政策宣讲进企业、进园区”为抓手，在活动现场，工作人员用通俗易懂的语言解读人才政策，发放宣传手册，解答企业与求职者的疑问，确保惠才举措应知尽知、应享尽享。经开区服务企业小分队全程跟踪项目审批、要素协调、投产服务，及时解决企业发展堵点痛点，用高效服务为人才干事创业扫清障碍。同时，以典型引领营造尊才爱才氛围，深挖魏官元、张日升、杨文华等本土典型人物事迹，讲述他们扎根基层、默默奉献的故事，让先进典型的示范引领作用持续彰显，“尊才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围在新荣大地蔚然成风。
新荣区以最大诚意、最优政策、最佳服务，让各类人才各得其所、各展其长。未来，这里将持续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展生态，让更多英才扎根成长，与新荣同心筑梦、同向发展。
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