这一期的公务员待遇分享，咱们聚焦山西大同市 —— 最近收到一位网友的投稿，他用三年多的工作经历，聊聊某区县街道办公务员的工作与薪资现状。
这位小伙伴来自大同市某区县的街道办，目前已工作三年多，职级为一级科员。聊起工作状态，他直言压力比较大：“街道办的事情多、比较杂，还特别琐碎，有时候上班期间根本完不成工作，需要加班加点去做。”
不过他也提到，这也和岗位有关：“虽然街道办整体比较忙，但也有轻松的人和轻松的岗位，每个单位都一样，有闲人也有忙人。”
该岗位的薪酬构成清晰明了：
每月扣除五险一金后到手 3200 元，再加上车补，每个月到手 3700 多的样子；
公积金单边 700 多，双边合计 1400 元；
他算了算，综合下来工资待遇还是非常低的，一年实际到手可能不到 5 万，算上公积金也才 6 万多。
他还补充了在大同这个城市，不同层级、不同地区公务员的薪资是有差异的，如果是市直公务员，基础绩效比我们多 600 元，月到手 4100 元，年底还有几千块的目标责任考核奖，一年到手也就 6 万；如果是乡镇公务员，会多 800 元的乡镇补贴。
其实大同公务员工资是全山西最低的，太原公务员工资到手能到六千，朔州市到手 4900 元，大同和忻州都只有三千多。
从整体来看，这个大同市某区县街道办的公务员工作，薪资处于山西省的较低水平，工作内容方面比较繁杂、加班成为常态，虽存在岗位忙闲差异，但整体待遇短板还是比较突出的。
通过分享能够反映出大同基层公务员的薪资构成与工作压力，也揭示了山西省内不同地市、不同层级公务员的待遇差距，对于看重薪资水平、追求工作生活平衡的从业者来说，需充分考量地域与层级带来的待遇差异。
