大同:“云冈亲人”以高质量发展擦亮就业金名片

劳务赋能稳就业 政企协同惠民生

——“云冈亲人”以高质量发展擦亮就业金名片

2022年，劳务品牌“云冈亲人”在云冈区诞生，品牌LOGO巧妙融合云冈石窟莲花元素与守护双手，将“厚德、厚技、厚爱”的文化内核深植于心，践行着“不是亲人胜似亲人”的品牌愿景。作为专注母婴康养领域的特色劳务品牌，其创建初衷是聚焦民生痛点，精准破解原同煤集团下岗职工及家属的就业困境，同时积极吸纳呼和浩特、乌兰察布等周边地区务工人员家属就业，全力打造独具大同特色的家政康养服务名片。

“云冈亲人”以“赋能从业者、服务千万家”为使命，逐步构建起“培训—就业—创业”一体化全链条生态。在技能赋能上，推行“高技能培训+高薪就业”模式，打造3800平方米实景教学基地，1∶1复刻家庭场景，超70%的实操课程占比搭配“一次培训、终身复训”的郑重承诺，让技能成为从业者增收的“硬底气”。矿嫂周改花通过系统培训实现了“年入10万不是梦”，这也正是“云冈亲人”从业者的生动缩影。3年间，已有像周改花一样的3700余名妇女凭借专业技能实现稳定就业，平均月薪超8000元，月嫂最高月薪可达16800元。创业帮扶中，该品牌启动“3125”计划，计划3年内培育100名创业合伙人、提供2000个就业岗位、服务5000个家庭，目前已有20余名从业者完成从“受助者”到“助人者”的身份蜕变。服务保障上，130项操作标准与386个护理细节的严格规范，让“不是保姆，更像家人”成为4000余户客户的共同评价。

面对资源型城市转型中的就业瓶颈，“云冈亲人”以创新为钥，推动品牌迭代升级。数字化与标准化双轮驱动，建立覆盖全流程的大数据管理系统，实现了130项操作标准全覆盖，所有服务人员均持证上岗；线上服务平台整合业务管理、远程面试、家政信用查询等多元功能，26%的客户通过线上渠道享受优质服务，满意度始终保持100%。市场布局持续突变，2025年北京公司成立、乌兰察布分部揭牌，标志着该品牌全国化布局按下“加速键”，服务范围从大同稳步辐射京津冀地区。针对农村劳动力就业需求，创新推出“夫妻男护工女保姆组合上岗”模式与“上岗返学费”政策，既破解了农村夫妻分居难题，又为乡村振兴注入了新动能。如今，“云冈亲人”已走出国门，为美国、新加坡等国外客户提供专业服务。

2025年，大同成功入选全国公共就业服务能力提升示范项目实施城市，为该品牌发展注入强劲政策动能。作为全市“一县一品牌”战略重点培育对象，“云冈亲人”享受三大政策支持：建设高标准劳务协作基地；在京津冀以及呼和浩特、乌兰察布等地区布局劳务就业服务站；加大技能培训资金倾斜力度，500万元配套资金为品牌提质增效保驾护航。

与此同时，政企协同构建全域发展生态。市级劳务品牌建设领导小组牵头制定“培育—提升—推广”三阶段发展路径，通过“县域孵化、市级提级”模式筑牢制度根基；市人社部门搭建“线上+线下”立体化就业网络，借助“春风行动”“直播带岗”等活动拓宽就业渠道；市妇联全力助力品牌获评全国巾帼家政服务星级机构；晋北三市“1+3”劳务协作联盟更让“云冈亲人”通过“线下展示+线上直播”的方式走向全国。2025年，大同代表队携“云冈亲人”参加全省劳务品牌工作赛斩获亚军，用实打实的成绩印证了政企协同促就业的扎实成效。

如今的“云冈亲人”，早已超越单一劳务品牌的定位，成为推动社会发展的多元力量。就业结构持续优化，“90”后从业者占比达10%，大专学历占比升至17%，本科人才纷纷加入，为品牌注入新鲜血液；创业赋能成果丰硕，35名创业合伙人年收入均达10万元~30万元。朔州应县农家女乔秀琴曾因创业亏损30多万元陷入困境，加入“云冈亲人”团队后，凭借平台赋能实现逆风翻盘，3年还清债务并晋升为怀仁分公司合伙人，生动诠释了品牌助农增收与赋能创业的双重价值。

该品牌的社会责任与影响力也在同步提升，先后与50个社区合作开展近百场公益培训，惠及群众近万人；亮相2025山西北部城市群劳务协作推进会，为晋北劳务集群发展注入活力；3次登上央视荧幕，被新华网等权威媒体聚焦报道，让这张“大同名片”享誉全国。

从破解下岗职工再就业难题到吸纳农村富余劳动力，从服务京津冀家庭到走出国门展现中国服务实力，“云冈亲人”正以实际行动践行“服务千万家、温暖全中国”的承诺。未来，该品牌将继续以云冈文化为魂、以专业技能为翼，深化政企协同，完善全产业链布局，让更多劳动者凭借一技之长实现人生价值，让这张全国就业金名片在新时代绽放更耀眼的光芒，为大同融入京津冀协同发展贡献劳务力量。