在太原找稳定、福利齐全、晋升清晰的快消央企，中粮可口可乐（山西）绝对是优选。背靠中粮集团+可口可乐双世界500强合资平台，扎根太原30余年，本地门店、商超、便利店全覆盖。今日带来直营部业务代表招聘，直签正式员工，无外包、无中介费，适合想长期在太原发展、愿意踏实打拼的求职者。
一、企业简介｜扎根太原30年的双500强合资企业
中粮可口可乐饮料（山西）有限公司1994年落地太原，办公地址位于小店区综改区长治路279号，南中环地铁站步行可达，交通便利。
1. 平台实力
中粮央企背书+可口可乐全球标准化运营，主营可乐、雪碧、芬达、冰露、纯悦、魔爪、怡宝等全系列饮品，覆盖太原全市商超、社区便利店、餐饮、学校、工厂渠道，市场份额常年稳居本地饮品行业前列，营收稳定、抗风险能力强。
2. 厂区与团队规模
太原总部员工近900人，自有现代化生产车间、仓储物流中心、直营销售团队，获评省级绿色工厂、农业产业化龙头企业，管理制度完善，全部岗位合规缴纳社保，无拖欠薪资情况。
3. 本地发展优势
深耕太原全域市场，直营部负责小店、迎泽、杏花岭、万柏林、晋源、尖草坪所有线下终端，区域划分清晰，客源稳定，不用盲目开拓空白市场；公司常年落地节假日促销、夏日冷饮投放活动，销售提成空间充足。
二、直营部业务代表｜真实岗位职责（贴合太原本地工作）
直营部是公司直面线下门店的核心一线，负责太原划定片区终端门店维护与开发，日常工作落地、内容务实：
1. 固定路线门店拜访
按照公司规划路线每日走访片区便利店、超市、饭店、小卖部，标准化陈列产品，整理货架、擦拭饮料外包装，管控产品货龄，保证门店货品新鲜。
2. 门店开发与客情维护
挖掘片区新开商铺，洽谈可乐全系列产品铺货；维护老店主关系，及时解决缺货、临期调换、冷饮冰柜投放等问题，提升门店进货量。
3. 活动落地执行
配合公司节日促销、夏季冷饮活动，给门店布置海报、堆头，跟进活动销量，收集门店反馈、市场竞品价格信息上报公司。
4. 订单与回款管理
对接门店下单需求，同步仓库配送，跟进小额货款回收，完成月度、季度销售指标；每日线上填报拜访、销量数据。
5. 其他日常工作
管理门店投放的冰柜、展示设备；服从区域主管调度，完成临时市场调研、新品铺市任务。
三、招聘硬性要求，门槛友好
1. 学历：大专及以上，优秀高中/中专学历可放宽；
2. 年龄：35周岁以内，有快消、零售、业务员经验可放宽至39岁；
3. 硬性条件：自备电动车，能适应太原户外跑店工作，吃苦耐劳，沟通表达顺畅；
4. 加分项：有商超/便利店渠道经验、退伍军人、家住太原市区优先；
5. 基础素养：无犯罪记录，执行力强，认同央企标准化管理，能接受月度业绩考核。
四、薪资福利｜央企正式工真实待遇（直签无外包）
薪资结构（上不封顶）
底薪4000+渠道提成+新品奖励+高温补贴+月度绩效奖金，太原直营代表综合月薪6000-12000元，多劳多得，夏季饮品旺季收入更高。
完整福利（全部正式员工享受）
1. 保障齐全：入职即缴六险一金（五险+补充医疗），试用期薪资全额发放，社保不断缴；
2. 各类补贴：夏季高温补贴、交通补贴、通讯补贴、外勤餐补；
3. 假期保障：法定节假日三薪、带薪年假、婚假、产假、丧假全覆盖；
4. 日常福利：四季免费工装、年度免费体检、节日米面油/饮品福利、生日礼品、年终奖金；
5. 团队生活：定期团建、运动会、员工聚餐，年轻团队氛围轻松；
6. 完善晋升：业务代表→区域主管→办事处经理，内部提拔优先，配套「潜翔计划」人才培训，零基础系统教学销售、渠道运营知识。
五、岗位优劣势客观说明
优势
1. 央企直签正式工，区别第三方外包，岗位稳定，旺季不裁员、淡季有底薪兜底；
2. 太原本地成熟市场，门店资源充足，不用从零拓客，上手快；
3. 收入无上限，夏季饮料旺季提成涨幅明显，福利比本地中小商贸公司完善；
4. 办公总部在小店市区，片区就近分配，不用远距离跨区跑；
5. 完整新人培训，有无销售经验均可入职带教。
客观短板
1. 外勤岗位，每日户外跑店，夏天日晒、冬天寒风，适合能吃苦人群；
2. 有月度销售指标，需要主动沟通门店，不适合内向、抵触外勤工作的求职者；
3. 下班时间随门店拜访进度，活动促销期会适当延时，极少大规模加班。
想在太原找一份稳定、福利完善、收入有上升空间的长期工作，中粮可口可乐直营部是优质选择。双500强央企平台兜底，成熟本地市场加持，只要踏实肯干，收入和晋升都看得见。感兴趣的朋友抓紧咨询投递，名额有限，招满即止！
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