太原消防救援机动支队打好“五张牌” 激活思政教育新动能

思想政治工作是队伍建设的“生命线”。今年以来，太原消防救援机动支队坚持守正创新，聚焦分类施教、群众教育、谈心谈话、典型引领、文化熏陶五个维度精准发力，推动思想政治教育从“虚”转“实”、从“软”变“硬”，为队伍高质量发展注入了强大的精神动力。

当前指战员年龄差异较大、学历阅历不一，过去搞教育常常是“一锅煮”“一刀切”，效果并不理想。为此，支队坚持“分合并重”的抓教思路，将受教对象分为领导干部、机关干部、基层干部、消防士和预备消防士五个层次，做到一个时期突出一个重点、解决一类问题。在内容上各有侧重，领导干部侧重政治理论和政绩观教育，机关干部侧重创新理论和岗位实践，基层干部侧重履职尽责，消防员侧重爱岗敬业和使命职责。在方法上灵活多样，党委机关采用理论研讨、专家辅导等方式，基层采用专题授课、参观见学等方式，并把课堂搬进救援一线，让指战员在实战中接受教育，确保分类施教真正落到实处。

为了改变“领导台上讲、队员台下听”的单向灌输局面，支队鼓励全体队员走上讲台分享感悟。利用班前会、周例会、开饭前、晚点名等碎片化时间开设“五分钟微讲堂”，不限主题、不拘形式，人人可登台、随时可开讲。在每周的政治教育日开展微课解析活动，消防员轮流登台担任主讲，结合自身经历和岗位实际谈认识、讲体会，干部只做点评和补充。同时支队搭设“读书沙龙”“火焰蓝辩论会”等平台，让指战员既可以讲业务知识，也可以谈读书心得，还可以分享自己的成长故事，通过角色转换倒逼主动学习，形成了“人人备课、人人讲课、人人受益”的良性循环。

思想上的问题光靠课堂教育远远不够，必须把谈心谈话做实做细。支队严格落实“四个必谈，三必访”制度，推广“集体谈、个别谈、定期谈、及时谈、深入谈、随机谈、真心谈、反复谈”的经常谈心谈话措施，创新开设“吐槽大会”“圆桌派”等开放式恳谈活动，鼓励队员放下包袱畅所欲言。对谈话中反映的问题建立台账、明确责任、限时解决，并适时进行回访，确保“件件有着落、事事有回音”，真正把组织的温暖送到队指战员心坎上。

榜样的力量是无穷的。支队深入挖掘在急难险重任务和日常工作中涌现出的先进个人和集体，设立“荣誉墙”“龙虎榜”“光荣榜”进行集中展示，开展“荣耀火焰蓝 喜报进家门”活动，邀请先进典型走上讲台分享奋斗历程，隆重举办火焰蓝综合技能比武竞赛表彰典礼，开展“跟班先进找差距”活动，让年轻队员与典型结成帮带对子。同时将典型培树结果与评先评优、晋职晋级挂钩，营造了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

支队注重用丰富多彩的文化活动充实指战员的业余生活。升级改造了图书阅览室和文体活动室，建成“一队一特色，一队一品牌”特色文化矩阵，在营区走廊和宿舍墙面布置了励志标语、工作剪影和队员书画作品。开展“三晋文韵展风采，蓝焰华章谱新篇”“心系蓝焰铸忠诚，情暖新春守万家”系列文化活动，常态化组织读书分享会、演讲比赛、歌咏比赛和篮球友谊赛，成立了摄影、书法、合唱等兴趣小组，让队员在紧张的工作之余有放松身心、展示才艺的平台。结合驻地红色资源和地方特色，定期组织参观革命旧址、开展志愿服务活动，使思想政治教育融入日常、浸润人心。

此外，支队还积极探索其他行之有效的教育方式。利用微信公众号、短视频平台等新媒体手段制作推送微党课、微动漫，抢占网络思想阵地。组织队员走进红色教育基地、警示教育基地开展沉浸式体验教学，提升教育的冲击力和感染力。建立家属联系群，定期通报队员表现，邀请家属以及驻地周边学校，企事业单位干部职工参加开放日活动，构建单位、家庭、社会“三位一体”的教育格局，形成了思想政治教育的强大合力。

下一步，支队将继续坚持问题导向，不断探索创新思想政治教育的方法手段，努力把思想政治工作做得更有温度、更有深度、更有力量，为队伍建设发展提供更加坚实的思想保障。