最近打开招聘软件，铺天盖地都是超市的招聘，而且薪资待遇也不错。我联系了一下，人事统一回复都是微信聊天。不管你在招聘软件说什么，都不会搭理你的。
想着夏天这么热，我决定挑战一下夜班理货员这份工作。于是我就加上微信，和人事聊天。 千等万等终于晚上回复我了。问我要不要做骑手。我也万万没想到最后居然是个骑手的招聘信息！而且今天打开招聘软件发现同样的岗位并没有下架，依旧还在招人。 “月薪8k-1.2w，双休，五险一金，经验不限……看到这样的招聘信息，你是不是也会心动一下？ 可等你投了简历、请了假、化了妆、坐了1小时地铁赶到面试现场，HR却一脸遗憾地告诉你：“那个岗位刚招满了，不过我们还有个岗位特别适合你……” 然后你一看——销售，底薪3000，单休，早晚班轮换。打开招聘软件，你会发现一个奇怪的现象： 于是，HR们想出了一个“聪明”的办法——用热门岗位做诱饵，给冷门岗位引流。 这种现象，在业内甚至有个专门的术语叫“引流岗”或“填坑岗”。HR的KPI是到面人数和入职人数，至于你满不满意、合不合适，那不是他们最关心的事。先把你骗过来再说，反正你来都来了，总有概率能“转化”成功。 “我们本来招的新媒体运营主管，昨天刚定了一个候选人，太不巧了。”“不过我们还有个新媒体专员岗位，内容和您经验也很匹配……”实际是专员岗，薪资打五折，干的活还杂。 “销售岗只是起点，我们公司所有管理层都从销售做起，最快半年就能带团队。”“您先做3个月销售，到时候我保证帮您转岗到运营部。”等你做了3个月销售，HR已经离职了。 你以为你投的是白领岗，实际上干的是体力活。一边是挤破头的热门岗位，一边是招不到人的销售、客服、地推。供需错配之下，套路就成了某些公司提高招聘效率的手段。 更扎心的是，很多HR并不觉得这是套路。“先让候选人进来了解一下公司，万一他喜欢呢？”“销售怎么了？销售也能赚大钱啊，年轻人不要眼高手低。”他们把“骗人”包装成“给你一个机会”。 不要犹豫，不要被“先试试”的话术说服。你去面试的是A岗位，对方让你做B岗位，这本身就说明：要么A岗位不存在，要么你的能力不符合A岗位要求，对方只是想捡个便宜。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
