5月22日，段为期2天的补充业务主管公开选拔工作圆满落下帷幕。此次业务主管选拔涉及现场车间、网管中心、技术支持中心三种岗位类别，面向一线班组专业技术人员，共计47人报名参加，是段科学选聘、提升选人用人公信力、焕新选人用人政治生态的务实举措。
本次选拔坚持“公平、公正、公开”原则，劳人科牵头组织，严把资料审核关、裁判选用关、计分统计关，双人复核，确保不出差错；纪委全程跟进监督、严把各道关口。并由裁判、纪委、参加选拔人员现场签字确认，确保选拔工作全程在阳光下运行。
精准分组、靶向考核
覆盖全岗位核心技能
通信车间业务主管选拔现场
考核围绕一线现场核心作业技能展开，重点考察光缆接续、机房故障处置两大核心项目。光缆接续分四组同步进行，参赛人员严格按照标准化流程，在规定时间内完成8芯光缆接续的全套操作；机房故障处置考核模拟现场各类常见通信故障，考验参赛人员快速排查、精准定位、高效处置的实战能力。
网管中心业务主管选拔现场
立足网管中心数据分析、网管监看等工作实际，考核内容为网络数据制作、机房故障处置。参赛人员需熟练完成网络数据配置、参数调试、业务部署，精准核对数据参数，保障网络业务稳定运行；同时针对机房设备告警、链路异常、业务中断等突发故障，快速梳理排查思路，高效完成故障研判与闭环处置。
技术支持中心业务主管选拔现场
聚焦技术支持中心隐患排查、数据分析核心职能，考核项目为无线干扰测试排查、数据分析。参评人员熟练操作专业测试设备，精准排查无线通信频段干扰源，分析干扰类型、影响范围及解决对策；同时对各类运维数据、监测数据开展深度分析，精准研判设备运行状态、潜在隐患。
图文：李瑞、李汇鑫
编辑：李汇鑫
初审：赵海花、赵晶亮
审核：程丽生
太通视窗融媒体工作室
