互学互鉴促提升 智慧职教强技能 | 太原车辆段赴侯马北车辆段开展职教交流调研
为进一步提升职工教育培训质效，拓宽工作思路，近日，太原车辆段职教科、动车、运用、定检职教人员一行专程前往侯马北车辆段，开展专题职教交流调研。双方通过实地参观、座谈交流等形式，互学互鉴、共促提升，携手推动职教工作高质量发展。
调研期间，太原车辆段一行认真听取了侯马北车辆段在职教工作中的成熟做法与创新实践，重点学习了其“以实战为核心、以标准为引领、以管理为保障”的培训体系，亮点突出、可借鉴性强。
侯马北车辆段职教科推行“3+2”科目化考评与“双盲”抽考，落实每月全员闭卷通考，严抓考纪并挂钩奖惩；采用实物剖视图等直观化实训降低学习门槛，同时实行培训清单目视化与星级检车员积分评星机制，以五大指标量化排名、按绩激励，全面提升培训实效。
在交流环节，太原车辆段职教科管理人员详细介绍了我段在职教管理、安全培训、青工培养等方面的特色做法与工作成效，得到对方高度认可。
太原车辆段职教科全年闭环学习2692份作业指导书，融合安全100条、红线及典型案例，纳入绩效考核严督实查；将安全100条转化为线上答题竞赛，辅以“一事一教”、专家讲座等多元宣教；面向顶岗三年内人员推行“每月一考、每季一比、每年一赛”考比赛机制，以考促学、以赛促提；2026年全面实行“必修+选修、理论+实作、线上+线下”积分制管理，依托职工培训管理系统全流程管控，以积分促学习保落实。
此次交流调研，既是一次经验互学，也是一场思想碰撞，更为双方搭建了长期学习、共同提升的良好平台。
下一步，太原车辆段将认真吸收借鉴侯马北车辆段的先进经验，结合自身实际持续优化智慧职教、安全培训、闭环管理体系，不断创新培训模式、提升培训质效，以高质量职工教育培训为铁路运输安全稳定提供坚实技能支撑和人才保障。
来源：职教科
图文：孟伟 孟霏 杨乃顺 任凯 申宇杰 贾淑君
编辑：申宇杰
责编：贾淑君
初审：尹志凯 郭亮
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