促改革 创一流 担使命|太原电务段工会举办2026年专兼职工会干部培训班

强基赋能促履职

凝心聚力谱新篇

4月10日，太原电务段工会举办了专兼职工会干部培训班。来自各车间（机关）的49名兼职工会主席及工会干部参加了此次培训。

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培训班邀请集团公司工会保障和女工工作部张楠楠，围绕《人文关怀“九种慰问”实施办法（试行）》和《常态化帮扶救助办法》，从新职工入路欢迎到职工退休慰问，从困难帮扶到医疗互助等内容进行了深入解读。参培人员纷纷表示：通过对“九种慰问”和帮扶救助政策的系统学习，进一步明确了工作边界和操作规范，今后将以更精准、更温暖的方式把组织的关怀送到每一位职工心坎上。

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培训班重点讲解了班组民主管理会的主要任务、召开要求、记录规范，以及车间工会委员会的议事原则、议事程序、会议记录模板等内容。通过案例分析和现场答疑，帮助参培人员掌握民主管理的操作要领，推动基层工会组织在科学决策、民主决策、依法决策上迈上新台阶，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

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针对工会固定资产和低值易耗品的管理，专题解读了《关于明确工会固定资产和低值易耗品报废处置相关事宜的通知》的精神。培训期间，段工会兼职财务会计从资产分类、使用年限、报废条件到报废权限和流程，逐项明确操作规范。同时，结合《关于下拨2026年度工会专项慰问经费的通知》，对专项经费的使用用途、下拨额度、集体研究、事前申请等环节进行了细致说明，要求各车间工会做到阳光采购、规范支出、专款专用，确保每一分经费都用在服务职工、保障一线的刀刃上。

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培训期间，参培人员认真听讲、积极互动，围绕实际工作中遇到的难点问题进行了深入交流和探讨。大家一致认为，此次培训内容实、覆盖全、操作性强，既提升了政策理论水平，又增强了解决实际问题的能力。纷纷表示：将以此次培训为新起点，把所学所悟转化为服务职工、推动工作的实际行动，扎实做好人文关怀、帮扶救助、民主管理、资产规范等各项工作，切实当好职工的“娘家人”、“贴心人”。

本次培训紧紧围绕职工人文关怀、帮扶救助、民主管理、资产规范管理等核心业务，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、职工信赖的工会干部队伍，为推动段高质量发展凝聚强大合力。下一步，段工会将持续加强对基层工会干部的培训指导和日常监督，推动各项制度在一线落地生根、开花结果，团结带领广大职工为谱写太原电务段高质量发展新篇章贡献智慧和力量。