跨越山海发出“人才之约” | 南通赴太原高校招才引智

3月31日至4月2日，2026年春季校园招聘“南通日”暨“人社局长进校园”活动，在山西太原密集开展。市人社局联合海安市人社局，先后来到太原科技大学、太原理工大学、太原工业学院，通过政策宣讲、座谈交流及专场招聘等人才招引对接活动，向山西学子发出诚挚的“江海之邀”。

南通与山西高校，尤其与太原科技大学的合作，堪称校地人才合作的典范。多年来，太原科技大学不仅是南通在山西可靠的“人才合伙人”，积极选派人员参与南通各类招才引智活动，更带动太原理工大学、山西大学等在晋高校加入南通“人才朋友圈”。2020年，南通在太原科技大学设立“人才工作站”，更是将合作推向机制化、常态化新阶段。

深厚情谊结出硕果。自2019年南通人才新政实施以来，仅太原科技大学就已向南通输送了425名优秀毕业生，其中硕士、博士39人。山西高校累计为南通重点产业输送人才4156人，成为南通制造业高质量发展的重要新生力量。

面向太原驻地高校就业部门、与我市制造业契合度高的院系负责人以及部分通籍学子、意向来通发展的毕业生，市人社局党组书记、局长施宏杰围绕“活力之城、机遇之城、幸福之城”作了城市推介。引发学子们普遍关注的，是南通“诚意满格”的人才政策，今年初正式实施的“人才房票”政策更是成为焦点。

政策的吸引力直接转化为学子们的选择。宣讲后的专场招聘会上，来自南通船舶海工、高端装备、新材料等领域的24家重点企业，带来817个优质岗位与学子们面对面洽谈，最终收到简历1212份，初步达成就业意向252人。“南通的人才政策非常实在，不仅解决了我们毕业生的后顾之忧，还为职业发展提供了广阔空间。”太原科技大学机械设计专业应届毕业生李同学给我市一家信息技术企业投了简历，“希望能到南通开启职业生涯。”

2日，南通引才团队还在太原工业学院开展座谈，就人才培养与输送进行深入的校地对话，开启南通与山西高校合作的新篇章。今后，双方将依托“高校人才工作站”，积极探索可持续的合作机制，推动人才链、产业链、创新链深度融合，实现从单纯人才“输血”到协同创新“造血”的转变，为三晋大地输入长三角的蓬勃朝气与无限机遇。