不知道大家注意没，3月30日，太原公积金出了新规，从今年5月1日开始，单位不给员工交公积金、逾期不改的，最高要罚5万元。
单看政策出发点，其实是想维护打工人的权益，让违规的公司真正付出代价。
按照我国《劳动法》《社会保险法》的规定，缴纳社保本来就是强制性的，这些年相关处罚标准也一直在收紧、越来越严。
按理说，这明明是件好事，可我刷到不少网友都在吐槽：
“太原就算了吧，大部分公司连五险都没有，更别说一金了。”
“太原这种工资两三千的城市，五险都没落实好，居然要普及公积金，真有点不现实。”
“我们单位直接说，公积金不在五险里，可交可不交。”
这也确实是太原职场的真实现状。很多小公司、私企，连五险都想方设法拖着不交，最常见的就是试用期三个月，直接不给交社保。
饭要一口一口吃，路要一步一步走，打工人的权益也得慢慢完善。这次有这么多吐槽，问题就在于，太原不少工作工资本来就不高，很多人到手两三千，即便真要交公积金，对打工人来说反而也是一笔压力。如果连最基础的社保都没能全覆盖，再谈公积金，恐怕大家都没有信心，觉得难以实现。
老板们连社保的成本都想省，更别说再多一笔公积金支出，真要严查起来，说不定还会变着法从工资里找补回来。
政策是好政策，出发点是好的。交公积金对打工人还是好处多多的，就算不买房，也是一笔攒下来的小财富。
我们单位是有公积金的，虽然不管工资多少，都是按照最低标准交的，但是这几年下来也不少呢，前几天我看了下账户也有一万来块钱了，这要让自己攒也不一定能攒下。
但是新规罚得再重，如果执行不到位，打工人也得不到好处。
所以还是希望，这次能真正管住那些拒不缴纳的单位，五险一金交了，最起码多了一份保障。
你们单位社保和公积金都交齐了吗？
