总裁寄语
HWP总裁杯新人王荣誉,鼓励周周开单、月月万C,鼓励件数为王、客户至上。
HWP是一支职业化、专业化队伍,周周开单、月月万C就是职业化最好的体现。
2023 年11月1日后(含)入司的
HWP项目人力,进入辅导期当月(含),
连续三个月:每月 FYC≥10000 元
或每月承保件数≥4 件,
且必须含有 2 件长险
达成任一,获得【总裁杯新人王】荣誉
达成两项,获得【总裁杯双冠新人王】荣誉
任杰
泰康人寿太原HWP
Q1:你之前的职业是什么?
为什么离开原职业呢?
"
@任杰
之前售电公司担任业务经理。当下的市场环境,中小企业经营举步维艰。AI冲击现有企业商业模式,我现在的职业,用心思考是否符合趋势性,长期性,是否难以替代?所以只有把握时代脉搏,才能做出正确选择!
Q2:你是在什么机缘巧合之下,
接触到泰康,成为HWP的?
在这个过程中,我接触到了很多的同业公司,推荐人之前也多次联系我,但是后来我发现还是泰康的HWP平台更适合我长期发展,新赛道更看重行业无可替代的价值,走精英转型化道路。加入保险原因:寻找新的机遇,当前就业形势严峻,国家政策大力支持保险行业,保险的社会地位和影响力越来越大。
Q3:成为HWP,你觉得自己最大的优势是什么,跟泰康是如何契合的?
HWP主要面向的是中高净值人群,我有一定的保险意识,刚好身边也有一些高净值客户的资源。我有较好的亲和力,以及服务能力,身边的朋友圈层正处于财富积累期,他们的父母有养老规划的需求。
契合点: 通过带精准客户参观燕园,让客户切身体验到泰康的养老社区与传统养老社区的区别,客户有好的体验,购买就就相对容易一些。
Q4:你获得了总裁杯新人王荣誉,你是怎么取得这样的成绩?
一开始我也并没有要追求“双冠”新人王,但是通过公司的绩优分享,我知道了双冠新人王后续可能参加更高级别的培训,作为一个新人,我希望能够有更好的学习机会,所以加紧学习产品,丰富自己的专业知识,推动我第二个月也做了一件社区单。
Q5:泰康哪些体系及资源支持到你?
泰康通过“支付+服务+投资”三端的协同,构建了一个覆盖全生命周期的生态体系。无论是高品质的医养服务、高效的科技工具,还是专业的财富规划,都融合在一起,为客户提供一站式的解决方案,帮助我提升自己的专业知识,助我展业,服务更多更好的客户。
Q6:请你对刚加盟HWP的新人说一句话
不必急于点燃别人的灯,先凝炼自己的光——当你的专业与真诚足够炽热时,自然有人会循光而来。”
共勉:这个职业的复利不在于短期佣金,而是当你未来某天突然发现自己已经能从容托起他人生命中的重要选择。