太原男子自曝吃空饷6年:卡在中间无路可走,一场没有赢家的现实困局
最近，太原发生了一件引人深思的事，一名中学职工柳某，放着好好的工资不偷偷拿，反倒主动站出来，举报自己吃了 6 年空饷。一开始刷到这条新闻，我跟大家一样，第一反应是同情 —— 这得是被逼到多绝境，才会自己举报自己？毕竟主动曝光自己 “吃空饷”，几乎是自断前路的做法，背后多半藏着一段难以言说的无奈。可随着官方通报及多方披露细节的公布，才发现这事儿并非非黑即白，也没有谁是全然无辜，说白了，就是一个普通人，被卡在两条路中间，进也不是、退也不是，熬了整整六年，最后只能用最极端的方式，给自己找一条破局的路。据奔流新闻报道，柳某 1978 年出生，2015 年通过公开招聘进入山西省贸易学校，起初担任食堂会计，后因食堂账户撤销，岗位调整为食堂库管兼管理员。在他看来，这一调整与自身职业预期差距较大，内心始终难以接受。心存不满的柳某，便托人牵线联系太原市第二十九中学相关负责人，希望跨校调动回归会计岗位，对方口头承诺让他先到管理岗过渡，后续再协调转岗。柳某满心期待，觉得这是个难得的机会，既能离开现在不喜欢的岗位，又有希望回归会计本行，立马就答应了，主动着手办理了调动手续。2019 年底，柳某顺利调入太原市第二十九中学，据其向媒体自述，他入职仅一个月便因疫情停课居家休整，待疫情缓解返校后，原病休的老会计意外返岗，他期待的会计岗位彻底没了空缺。学校也没为难他，按照之前的约定，提出让他继续在管理岗干着，薪资待遇也按管理岗的标准发放。可柳某一看薪资明细，就彻底不乐意了。他在贸易学校的时候，是专业技术 10 级，每个月的工资待遇还不错；调到二十九中之后，管理岗是科员 9 级，算下来每个月的工资，要比之前少 500 到 1000 元。柳某对此无法接受，他认为自己一番折腾调动，不仅没能回到会计岗位，收入反而下降，于是拒绝到岗履职，与学校陷入僵持。僵持无果后，柳某提出回流原单位山西省贸易学校，却被告知编制已按正常流程转出，若想回归，需重新参加编制类公开招聘考试，这一要求被柳某拒绝。走投无路之际，柳某发现当年跨校调动手续存在多处违规漏洞，据其向媒体出示的材料及自述，主要有三点：一是《调动登记表》调出地人社部门审批盖章处空白；二是太原市教育局批准日期（2019 年 10 月 23 日）早于二十九中申请日期（2019 年 11 月 7 日），审批与申请倒置；三是其原专业技术 10 级被误写为科员 9 级。针对这些手续漏洞，太原市第二十九中学相关人员私下承认，当时办理调动工作时确实不够细致、考虑不周，存在明显疏漏。手续违规、回流无门、拒岗僵持，陷入两难境地的柳某，从 2020 年 5 月起彻底离岗，不再到二十九中履行任何工作职责。令人费解的是，六年离岗期间，柳某的工资始终按月正常发放，从最初每月三四千元逐步涨至 8415 元，直至其自我举报，柳某本人出示的工资流水及媒体核实结果均能证明这一事实。光明网、法治网等权威媒体报道显示，太原市第二十九中学负责人在接受采访时解释，未停发柳某工资，是考虑到其独自赡养 80 多岁老母亲、家庭困难，出于人道主义关怀才未作停薪、开除处理。而就在3 月 30 日，事件出现最新进展：柳先生向外界表示，学校已正式通知他，无法满足其调回原单位的诉求，并要求其在 15 日内退回六年间领取的全部空饷收入。对此处理结果，柳先生并不认可，目前已向纪委提交相关举证材料，依旧坚持要求理顺人事关系、返回原单位。这份人情化考量虽可理解，却违背了制度规定。根据《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，单位可以解除聘用合同。柳某六年不到岗，早已远超法定界限，校方长期不处理、不停薪，也让公共财政资金处于不合理支出状态。据奔流新闻等媒体采访，柳某本人表示，六年内他一边离岗领薪，一边在外打零工，内心始终充满顾虑，担心长期吃空饷会涉及职务侵占或贪污风险，却始终未主动退还薪资。直到 2026 年 3 月 27 日，柳某选择自我举报自己吃空饷，据其自述，此前他已多次向纪委举报、向法院起诉学校及人社局，试图倒逼相关部门厘清人事关系，实现 “从哪里来、回哪里去” 的核心诉求。同日，太原市教育局通过官方微信公众号 “太原教育” 发布情况通报，明确已成立由市教育局、市人社局等部门组成的联合调查组，将客观公正调查、依法依规处理，并及时向公众公布情况。柳某在得知官方成立联合调查组后，向媒体公开表态：“我的诉求只有一个，从哪里来回哪里去。如果要理清的话，该追回的追回，该赔偿的赔偿。”作为基层一线教育者，看完整个事情的来龙去脉，我没有愤怒，更多的是唏嘘和感慨。柳某有错吗？肯定有。他主动托关系调动，是自己的功利选择；因为岗位与薪资未达预期便拒绝履职、长期离岗，是责任意识缺失；明知离岗领薪不合规却未主动退还，也存在侥幸心理。但他也并非十恶不赦，更多是一个在人事流程中被卡住、正规路径走不通、诉求长期得不到回应的普通人，最终被逼到以自爆方式寻求破局。校方同样存在明显问题：调动手续不规范、审批倒置、职级标注错误，是管理疏漏；明知长期旷工却不按规定处理，持续发放财政资金，是监管失职；以人情代替制度，看似体恤，实则破坏规则公平。我们不必急于给任何人贴标签，这件事的真正价值，在于它暴露出基层人事管理、岗位流转、诉求回应中的现实短板。公共资金不能浪费，制度底线不能失守，普通人的合理诉求也不该在来回推诿中被拖成死结。期待联合调查组最终给出公正、清晰、可落地的结论：该厘清的责任厘清，该追缴的资金追缴，该整改的漏洞整改，让规则有力度，也让公道有温度。你如何看待这场长达六年的两难困局？欢迎在评论区理性交流。
