3月27日晚，“太原教育”微信公号发布一则情况通报：

近日，有媒体反映太原市第二十九中学校职工柳某举报自己违规调动、吃空饷，引发社会关注。我们高度重视，已成立由市教育局、市人社局等部门组成的联合调查组开展调查。调查组将客观公正调查、依法依规处理，并及时公布情况。

此前据媒体报道，山西的柳先生举报自己吃空饷：2019年12月从山西省贸易学校被调入太原市第二十九中学（以下简称“太原二十九中”），但他并没有开始新工作，至今已经吃了6年空饷。

相关报道>>

山西一学校职工举报自己吃空饷：没上班领了6年工资！多方回应

一是，6年前的工作调动是否有猫腻？

据报道，在相关函件中，太原二十九中承认在调动柳先生一事上存在工作不够细致，考虑不够周全的问题。但该校工作人员在接受媒体采访时，又称“学校的做法合法合规”。这种自相矛盾的表态，令人疑窦丛生。这一调动背后，是否存在违规操作，值得追问。

二是，多年吃空饷为何未有外力来止损？

柳先生表示，6年多来，自己多次找相关部门反映情况，并将人社部门、教育部门诉至法院，还把自己吃空饷向当地举报，但始终未能得到明确回应，仅在生活困难上获得少量帮助。与此同时，其工资发放从未中断，从2020年2月至今，一直在支付薪酬，形成“无人上班、有人发薪、无人监管”的诡异局面。

这两大疑点，以及事件中各方的反应，凸显出问题的蹊跷，值得认真核查。

“吃空饷”现象，并非个例。柳先生遭遇的这一事件，暴露出的“吃空饷”治理短板与监管漏洞值得警惕。柳先生自曝的“吃空饷”若属实，说明当地存在财政资金发放与人员在岗情况脱节，未能实现精准监管。

柳先生反映问题拖了多年未解决，相关部门间是否缺乏有效联动，面对问题是否存在相互推诿，也值得追问。

本质上，柳先生的举报是在常规维权渠道失灵后的无奈之举。这既是切割法律风险的自救，也希望倒逼相关部门正视问题。期待当地认真核查这一个案，并将其当成规范人事管理、强化财政监管的契机。