多说几句——长治为什么好？
日出扶桑一丈高，人间万事细如毛。野夫怒见不平处，磨损胸中万古刀。
昨天那篇文章，争议不小，后台过滤掉的激烈评论就有上百条。很多战友批评我“站着说话不腰疼”，这顶帽子，我戴上了，就像当初和我搭班子连长说的那样：“我可太知道你们政工干部了，手里帽子一顶又一顶……”。
其实想想，我何尝不是从排长、指导员一步步干起来的？当年在基层，我也曾对着满天飞的文电头疼，可后来到了机关才明白，有些事，发文件本身就是一种“履职”。领导要业绩，工作要痕迹，让机关彻底“无纸化”，眼下确实不现实。
言归正传。之前聊的岗位，大家普遍觉得“质量一般”，那今天咱们就看一看一个公认的“良心样板”——山西省长治市的军转干部安置情况。看看一个被叫好的安置计划，究竟长什么样。
一、基本情况
2025年，长治市接收技术九级以上及营级以下军转干部7名；2024年接收12名；2023年接收8名。今天，我们就以安置岗位数量最多的2024年计划为例进行剖析。
这一年，长治市拿出了实实在在的诚意，共提供了13个优质岗位。这份计划好在哪里？
首先，编制类型极其硬核。在13个岗位中，11个是纯正的行政编制，仅有2个是参照公务员法管理的事业编制，而这两个参公其实比行政还香。
其次，接收单位分量重、平台好。这些岗位全部集中在市直机关及重要部门，包括市纪委监委派驻纪检组、市委社会工作部、市工业和信息化局、市民政局、市国防动员办公室、市数据局、市市场监督管理局及其高新区分局等核心部门。可以说，每个岗位都有其吸引力和发展空间。
最后，安置方式清一色是“积分选岗”。这保证了整个过程将严格依据各位战友的服役贡献、考核成绩来排序选岗，公平公正看得见。
二、长治为什么好？山西为什么行！
根据山西官方报道，2025年山西除主动选择到企事业单位安置的6名军转干部外，全部安置在行政（参公）岗位。就比如长治。
一是“行政编为主”不是空话，而是实实在在的份额。接近百分之百的行政编占比，清晰表明了地方在编制资源上的巨大倾斜和强烈的政治担当。
二是“积分选岗”全程在阳光下运行。以2025年实际操作为例，官方报道明确，选岗在纪检监察组全程监督下进行，依据量化考核与考试的综合成绩排名依次选岗。程序规范、结果公开，这从根本上杜绝了“暗箱操作”的疑虑，让走得硬气的战友，也能安置得硬气。
三是“送到站”服务暖了人心，也稳了心神。2023年，长治市退役军人事务局在选岗后，组织了“军转直通车”，将干部们一一送到新单位报到，接收单位还举办了欢迎仪式。这一举动，传递的不仅是程序上的完结，更是情感上的接纳和尊重。正如他们所说：“祖国和人民不会忘记”，这句话在具体的行动中落了地。
一个优质的安置计划，就像一面镜子，照见的是地方对国防事业的尊崇、对退役军人价值的认可。它不需要华丽辞藻，只需要像长治这样——拿出市直机关行政编这样实实在在的好岗位，执行积分选岗这样清清楚楚的好规则，附加“送到站”这样人性化的好服务。
注：数据来源于长治市退役军人事务局官方网站，岗表根据网友回忆整理，非官方，请谨慎使用，多说几句为个人观点，不当之处请批评指正。
