上周末保安兼职的时候，和我一起干兼职的同事。说起他在快递分拣的时候被卷到机器里了，治疗前后花了八百多。等到他去找快读公司报销的时候，对方以他是临时工为理由。拒绝处理，找中介，中介直接跑路。
还有个朋友是烧烤师傅，去年年底冬天烧烤店没什么生意，老板就把他炒了。结果最近不是夏天了吗？老板找不到烧烤师傅，于是给他涨薪资又给招回去了。
每到8月中下旬至11月，太原、郑州等厂区就会进入一年的“用工高潮”。小时工价飙到巅峰，返费涨到上万，招工现场人山人海，日结工抢着排队。用碎片化、低成本的灵活用工，精准填补高峰期的缺口。淡季裁，旺季招。这波操作，企业给它起了一个好听的名字叫“弹性用工”。
曾经以为工作就应该是“签合同、交五险一金、有年假、有年终奖”——现在想找这样一份“正式工作”，怎么越来越难了？兼职、小时工、外包、临时工，正在从“补充”变成“主流”。
遍地都是“临时工”：这几个行业，已经不是个例:麦当劳、肯德基、海底捞……大型连锁餐饮早就普及了“小时工制”。学生兼职、退休返聘、社会兼职，高峰时段来干几个小时，低谷时段直接回家。企业不需要承担社保、培训、带薪假等长期成本，员工也没有任何职业安全感。
你想在连锁餐厅干一辈子？不存在的。
超市零售：理货、收银、拣货，大部分是“今天来明天走”
线下超市被电商冲击后，拼命压缩人力成本。很多超市的理货员、收银员、线上拣货员，都是通过第三方劳务公司招聘的“临时工”，按天或按小时结算。
今天还有活，明天可能就不要你了。
外卖配送：数百万骑手，几乎全是“平台临时工”美团、饿了么的骑手，名义上叫“众包”或“专送”，实际上没有劳动关系，没有社保，没有底薪，按单结算。雨天路滑摔了？自己扛。超时扣款找谁？没地方说理。这已经不是“临时工”了，这是连“工”都算不上的零散交易。
跑滴滴：自己带车，自己交社保，平台只抽成网约车司机，从严格意义上说，连“员工”都不算。车是自己的，油是自己的，社保是自己交的，平台只负责派单和抽成。你今天跑 18 个小时，明天休息一天，没人管你。
“正式工作”正在变成一种稀缺资源。如果你的工作还是“签合同、交五险一金、有年假、有年终奖”——请你珍惜，因为你已经是少数人。如果你身边越来越多的人正在做兼职、跑外卖、打零工——请你不要轻视他们，因为下一个可能就是你。
临时工没有社保，工伤了没人管；学生工没有劳动合同，工资被拖欠只能自认倒霉；四小时短时工连最低工时都达不到，年假、病假、加班费更是想都别想。企业合法地钻了法律的空子，打工人却掉进了保障的真空。淡季裁你，旺季招你。没有晋升，没有积累，没有未来
这个时代不再许诺一份干到退休的工作。
但它也逼着我们想清楚一个问题：
当公司不再对你负责，你该如何对自己负责
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
