为强化邮政行业人才队伍建设，提升邮政行业的创新能力、服务水平和核心竞争力，太原市邮政管理局多点发力推进邮政快递行业人才建设工作。
➱统筹部署，锚定方向压实工作责任。太原局统筹部署年度人才重点工作。建立全局统筹、专人负责、企业落实的工作机制，层层压实主体责任，统一行业思想认知，为后续各项工作落地落细筑牢思想基础、夯实组织保障。
➱细化流程，精准施策健全培育体系。印发《关于做好2026年全市邮政快递从业人员职业技能培训及评价取证工作的通知》结合行业发展需求和企业实际，梳理出台年度行业人才工作实施方案，分解技能培训、人才评价、职称申报等重点工作清单。
➱联动赋能，凝聚合力激活人才动能。坚持联动协同、资源整合，积极沟通市人社局，争取利好支持政策。充分发挥行业协会桥梁纽带作用，联合市快递行业协会，建立常态化联动协作机制，明确协会在技能考评、行业交流等方面的工作职责，统筹推进各项人才工作落地。整合行业资源、凝聚工作合力，持续营造识才、爱才、敬才、用才的良好行业氛围，不断壮大高素质专业化邮政快递人才队伍。
下一步，太原局将持续推进行业人才技能提升，积极开展职业技能鉴定和参加竞赛，以高质量人才队伍建设助推全市邮政快递行业高质量、可持续发展。
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