山西招聘 太原意尔康招聘人才发展经理 招聘主管 HRBP

       一个干净舒适的工作环境一群认真且乐于分享的人一个可以共同奋进的目标  山西百豪商贸有限公司，创立于1996年，地址为五龙口街199号2幢意尔康大厦。经营范围包括：服装服饰，鞋帽等批发零售。公司作为"意尔康"品牌山西总代理，30余年专注做好一个品牌。始终秉承"诚信，务实，高效，创新"的价值观，以"顾客满意，员工幸福"为宗旨，弘扬意尔康"匠心为你每一步"的匠心精神，重视人才梯队建设，持续提升员工服务技能，不断提升顾客品牌体验感，立志打造卓越的营销管理团队。

      目前，公司在山西省11个地市布局意尔康专卖店400多家，一线销售1800多人，管理团队200多人。意尔康品牌市场占有率及消费者忠诚度等方面遥遥领先于山西同行，意尔康成为三晋大地家喻户晓的知名品牌，山西百豪也成为山西鞋服零售行业的龙头企业。

大区经理（2名，山西省各地市）

岗位职责：

·组织开展所辖区域内销售任务管理工作；

·组织开展所辖区域内人才梯队建设；

·组织开展所辖范围内终端管理工作。

任职要求：大型鞋服零售连锁专卖型企业区域经理5年工作经验及以上，优先考虑知名运动品牌从业者，可接受驻外。

薪资待遇：15000-20000/月

2、区域经理（3名，山西省各地市）

岗位职责：

·负责所辖区域全年任务分解；

·区域内店铺员工的管理及培养；

·运营标准化落地，库存、售罄、毛利、销售额、进店率、试穿率、复购率等各项数据的跟进与掌控。

任职要求：

3年以上品牌鞋服零售端运营管理经验，可接受驻外。

薪资待遇：9000-14000/月

3、大店长（5名，山西省各地市、县）

岗位职责：

负责所辖区域内门店商品、陈列管理，店铺员工的管理及培养，对辖区内业绩负责。

任职要求：

2年以上品牌鞋服零售端运营管理经验，就近安排区域。

4、店长（10名，山西省各地市、县）

岗位职责：

·做好门店各个部门的分工管理工作；

·监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。

任职要求：

1年以上鞋服行业门店管理经验，就近安排。

5、税务会计（2名）

岗位职责：

·线下零售税务筹划；

·一般纳税人公司的账务处理，纳税筹划，税务申报；

·编制报送各项涉外报表；

·增值税发票的申领，开具；其他涉外事宜的处理。

任职要求：

通晓税法知识；熟练掌握一般纳税人公司网上申报流程，发票的领用开具流程。

6、财务BP（2名）

岗位职责：

·根据公司制定的成本核算标准，编制年度成本核算表；

·参与公司成本的预测、分析和预算编制等工作，为管理决策提供准确数据支持；·协助完成财务报表中与成本相关的科目处理。

任职要求：

3年以上商贸类公司会计经验，鞋服行业优先，有公司全盘财务预算相关工作经验；

7、人才发展经理

 岗位职责：

·结合公司战略，制定公司人才发展规划，确保人才供应与业务需求的匹配；

·优化公司培训体系，打造内部讲师体系，开发零售场景化能力和领导力培训课程，确保培训效果的落地；

·通过人才盘点识别关键岗位人才缺口，设计和落地关键岗位人才和梯队人才池培养计划；

·将公司企业文化价值观融入人才培养，通过标杆案例萃取，文化故事传播强化认同感，提升员工归属感与发展机会。

任职资格：

·大专及以上学历，5年以上零售行业经验，3年以上人才发展或培训管理经验；

·精通零售业务场景(如店铺运营，商品管理)，能快速识别业务痛点并设计解决方案；

·擅长文化传播与品牌塑造，具备活动策划与内容创作能力；

·强领导力与跨部门协作能力，能推动区域团队落地人才项目。

8、招聘主管（2名）

岗位职责：

·进行人力资源招聘工作，包括筛选简历、安排面试及跟踪面试进展;

·参与优化招聘流程，提升招聘效率及质量;·维护和更新招聘渠道，拓展新的招聘途径;

·协助组织并参与各类招聘活动，包括校园招聘会和社会招聘活动。

任职要求:

·零售行业招聘岗从业经历，有HRBP相关工作经验；

·具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效与候选人和团队成员交流;

9、HRBP（2名）

岗位职责：

·协助一把手完成绩效指标；

·政策落地：落地公司各项制度、流程和文化

·招聘管理：员工满编率、离职率管理；

·入离异和考勤管理：店铺人员入职、考勤、排班、调动、离职全生命周期管理；·干部与梯队：店长、店长梯队、区经、区经梯队选拔与培养、任命；

·人效管理：通过人员调整、培训、汰换、激励管理提升人效；

·费用管理：通过编制管理把控固定费用，通过提成和激励方案管理把控浮动费用。

福利优越丰厚…

联系方式：

0351-4885400/18536670298

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