📢太原市第二十九中学校4名领导被处分！只因一名职工"吃空饷"6年，学校未尽到管理责任，被官方通报问责。
学校职工6年不上班，工资却照发不误——这不是段子，是真实发生在太原一所中学的荒唐事。5月8日，太原市委、市政府联合调查组发布通报：太原市第二十九中学校4名领导被处分！
事件回顾：一人脱岗6年，学校竟不管
这起事件的当事人柳某，原是山西省贸易学校食堂会计兼管理员。2019年11月，经太原市教育局、人社局审批同意，柳某正式调入太原市第二十九中学校工作。
然而，仅仅工作了一个多月，2020年1月起，柳某就因工作岗位未达个人预期，不再到岗履职。学校多次督促其返岗，柳某拒绝并长期脱离工作岗位。
📋 事件时间线📅 2019年11月：柳某正式调入二十九中📅 2020年1月：柳某脱岗，此后6年未到校📅 2022年起：学校停发年度考核奖、奖励性绩效工资📅 2026年5月：官方通报，处理结果公布
官方认定：学校管理失职，"吃空饷"问题属实
调查组认定：二十九中对柳某无正当理由长期不上班未尽到管理责任，存在"吃空饷"问题，应追究相关人员责任。
处理结果：
⚠️对涉事职工柳某：✅ 停发全部工资✅ 启动解除人事关系程序✅ 依法追回已领取的工资薪酬
⚠️对校方领导：❌ 时任校长李某、翟某：党内严重警告处分❌ 现任校党总支书记周某、校长柴某：党内警告处分
警示意义：事业单位人事管理必须"长牙齿"
这起事件看似荒唐，实则戳中了事业单位人事管理的痛点：
问题一：岗位管理形同虚设。柳某仅因"岗位不合预期"就脱岗6年，校方竟无强硬处置措施，说明部分单位"重入职、轻管理"问题突出。
问题二：薪酬发放监管缺位。6年脱岗，2022年前工资全额照发，暴露出薪酬发放与在岗状态严重脱节的问题。
问题三：责任追究高举轻放。长期以来，部分单位对"吃空饷"行为"睁一只眼闭一只眼"，导致"铁饭碗"变成"任性碗"。
全省警示：举一反三，加强人事管理
调查组明确要求：相关部门要直面问题、举一反三，全面加强干部作风建设和教育管理，健全完善长效机制，强化制度执行落实。
"吃空饷"从来不是小事，它啃食的是公共财政资金，破坏的是公职人员队伍风气，伤害的是公众对教育系统的信任。山西教育系统当以此为戒，严查"吃空饷"、脱岗旷工等问题，让"铁饭碗"回归"凭岗履职、按劳取酬"的本质。
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山西出手了！学校"吃空饷"问题，4名领导被处分！
