在山西太原招人，真不是件容易事。
面了一个又一个，有时候我都在怀疑，是不是我自己要求太高了。
最近一直在疯狂面试，一面就是一堆，可结果总是不尽人意。
一边是团队忙得脚不沾地，人手缺口一直补不上；一边是来来往往的求职者，真正聊得投缘、看得上眼的，少之又少。
有时候招不到人我也急了，我就在想原因，到底是为什么呢？是不是我的条件真的太高了？我的要求真的太高了？
我也不止一次问自己：是我对人的要求太高了吗？
还是说，当下就该退一步，先把人凑齐再说？
有时候实在急了，我甚至会给靠谱的朋友们打电话，让他们帮忙推荐合适的人选。可转头又一想，万一推荐过来的人干不长久，或是中间出了问题搞得很尴尬，那面子上实在不好看。
这两个月团队人员流动特别频繁，我静下心仔细捋了一遍离开的人。
有的是觉得工作太累扛不住，有的是期望与现实有落差，也有的，纯粹是心比天高，却不肯沉下心做事。
作为一个招聘者，我也想人员有稳定性，但是后来我又一想，每个人的想法都是不一样的，所以也只能在客观条件下去求一个相对的稳定。
人一走，活儿就堆，招聘成了头等大事。
我跟老板说得很直白：我宁可岗位一直空着，也绝不随便拉个人来凑数。宁缺毋滥，不是挑剔，是对工作负责，对团队负责，更是对自己负责。
可招着招着，我也开始自我怀疑：我要的真的很多吗？
我从来不怕对方是小白，什么都不会没关系，我安排人带，只要你肯学、肯问、肯踏实干。
我要的从来不是多厉害的履历，只是一份上进心，一份靠谱。
可面试多了，我发现一个很现实的问题。
大多数人被问到“为什么想来这里”，回答都含糊其辞，场面话一堆，听不出半点真心。
我能明显感觉到，他们只是在找一份“工作”，而不是想找一份“事做”。
其实我也能理解这些面试者的含糊其辞，因为他们可能只是想找一份工作，有一个糊口的营生就可以了。站在他们的角度来讲，这样的想法也无可厚非。
每次面试，我都会跟对方说得很实在：
“我这里需要的是干活的人，不需要走马观花、投机取巧的。
待遇方面，我给你的承诺，一定兑现，薪资在同行业里也算中上游。
你可以是小白，可以什么都不会，我有人带你，只要你肯学。
但如果你只是想混日子、找地方过渡，那大可不必，这种工作遍地都是。”
而且我也越来越明白一个道理：
作为应聘者，最先考虑生活成本、能拿到多少钱，太正常了。
大家都是成年人，先谈钱，再谈工作，是最直接、最真诚的交流。
如果一个人上来完全不谈钱，表现得无欲无求，我反而不太敢放心用。
不谈利益的人，要么藏着心思，要么根本没打算长干。
很多时候聊下来气氛也不错，彼此都觉得舒服，可到最后，对方一句“不考虑了”，面试也就到此为止。
但我其实一点都不觉得可惜。
找工作本就是双向选择，你在选我，我也在选你。
你看不上我的岗位，我不勉强；我看不上你的态度，也不将就。
我也时常在心里问自己：
是不是我事太多、要求太细，让人觉得烦躁、不好相处？
可回头想想，随便招一个人进来，看似解决了人手问题，后续可能要花成倍的时间去磨合、去纠正、去兜底，最后干不了多久又走，团队反复内耗，才是真的不负责任。
招聘从来不是填坑，而是选人。
宁可慢一点、空一阵，也不要为了一时轻松，埋下长久的麻烦。
真正能一起走下去的人，从来不是凑数来的，而是同频、真诚、愿意一起把事做好的人。
