近日，为期三个月的太原市2026年春风行动暨就业援助季专项招聘活动圆满收官。其间，全市共举办线上线下招聘活动220余场，提供就业岗位10.6万余个。
今年1月，太原市“春风行动”正式拉开帷幕。活动以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，重点聚焦农村劳动力、就业困难人员、零工群体、退役军人、残疾人等就业群体，全市上下统筹协同、精准施策、创新赋能、提质增效，构建全方位就业服务体系，扎实做好困难群体兜底帮扶，高效对接岗位供需，全力促进高质量充分就业，实现了就业服务首季开门红。
为确保“春风行动”系列招聘活动和就业援助服务取得实效，太原市人社局始终把稳就业、保民生作为首要政治任务，提前部署，周密安排，建立协同机制，明确责任分工，统筹调配资源，全市各县（市、区）高度重视，制定细化实施方案，明确目标任务与推进时序，创新推出各具特色的小而美、专而精的专场招聘会，推动招聘服务进社区乡村、进园区广场、进车站商超、进企业校园，密集开展送岗位、送服务、送政策、送温暖活动，为专项招聘活动高效开展、就业援助精准落地筑牢组织保障，确保各项就业服务举措落地见效。
活动聚焦企业用工刚需与群众求职需求，创新“线上云招聘+线下专场+直播带岗”三位一体服务模式，打破时空限制，提升对接效率。活动期间，开展线上招聘、直播带岗140余场，推出岗位5.2万余个，劳动者足不出户即可看岗、投递、面试，实现就业服务“零跑腿”。举办线下专场招聘会78场，吸引近万家企业参会，提供岗位5.4万余个，覆盖制造、服务、信息技术、农业等多个领域，现场设置指导与帮扶专区，推动面对面高效签约。同步提供求职登记、职业介绍、技能培训、职业指导、AI模拟面试、政策兑现等一体化服务，形成“找岗—荐岗—上岗—稳岗”全链条支撑。
太原市及各县（市、区）立足区域产业特点与劳动力实际，聚焦重点群体、突出服务创新，因地制宜打造特色帮扶品牌，形成市级引领、县区联动、多点突破、全域提升的良好格局。太原市公共就业服务中心牵头承办了新春大型专场、退役军人专场、残疾人专场等重点活动11场，归集优质岗位2.4万余个，达成就业意向5226人次。现场打造AI面试体验、定制化就业指导、非遗技艺展示、无障碍就业服务等特色专区，以精细化、专业化服务树立全市就业援助标杆，充分发挥龙头带动效应。
迎泽区依托4个零工示范站，构建“求职登记、岗位匹配、技能咨询、政策解读”一站式服务阵列，精准破解零工群体“找活难、对接慢”痛点。杏花岭区紧扣商圈流量优势，在龙湖万达等核心商圈举办多场专场招聘，累计提供岗位7098个。晋源区创新推行“1+6+N”三级零工服务体系与“54321”运营模式，开展“送岗入村、赶集招聘”特色活动，提供岗位1159个。万柏林区聚焦本地适配岗位，对就业困难人员实行一对一登记、一对一荐岗、一对一援助，推动惠企利民政策直达快享。小店区发布多领域优质岗位731个，服务求职群众1200人次，有效助力本地劳动力就近就地就业。尖草坪区提供岗位2300个，现场同步提供“一站式”公共就业服务，切实提升群众办事便捷度。清徐县发布岗位3070个，将岗位供给与区域产业、求职者技能高度适配。阳曲县统筹线上线下资源，举办各类招聘活动21场，提供岗位1778个，有效缓解企业阶段性用工压力。古交市以线上平台为抓手，实现岗位信息精准推送、求职需求高效匹配，提升就业服务数字化水平。娄烦县创新“线下专场+线上直播+政策直达”服务模式，提供岗位2100余个，让就业服务覆盖城乡、直达群众。
活动期间，全市各级人社部门不断强化就业指导，实施关爱帮扶，积极引进信息数字化、AI智能化等新技术创新服务，通过专家指导、政策咨询、维权保障等，“点对点”推送政策礼包，形成“一站式”全链条就业服务。同时有针对性地举办残疾人专场招聘、退役军人专场招聘、妇女专场招聘等特色就业服务，有力提升就业质量和就业稳定性。
活动坚持线上线下一体推进，依托政务网站、主流媒体、微信公众号、抖音、视频号等平台，高频发布招聘信息、政策解读与活动预告，实现信息快速传播、重点人群精准覆盖。通过社区乡村宣传栏、楼宇大屏、公交广告、横幅海报、商圈宣讲、零工市场驻点等方式，把就业服务送到群众家门口。积极构建全媒体、广覆盖、深触达的宣传矩阵，提升政策活动知晓度。活动也受到媒体广泛关注，央视《新闻联播》专门对我市开展女性专场招聘活动进行了报道，央视、央广各频道、频率、客户端对活动相继报道12条次。
“春风”化雨，就业暖心。太原市将进一步健全常态化招聘、精准化帮扶、数字化赋能、制度化保障的长效工作机制，持续分行业、分群体、分领域举办专场招聘，不断拓宽就业渠道、优化服务流程、提升对接效能。重点聚焦农村劳动力、就业困难人员、残疾人、退役军人等就业群体，强化技能培训、岗位推荐、权益维护、政策兑现全链条服务，以更加扎实的稳就业服务举措，促进全市高质量充分就业。
