2025年，太原钢铁（集团）有限公司团委（以下简称“太钢团委”）以“大抓思政引领、聚焦主责主业、深化改革攻坚、全面从严管团治团”为工作主线，在围绕中心、服务大局中精准定位，在服务青年、凝聚青年中积极作为，不断提升共青团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度，团结带领广大团员和青年为推进太钢高质量发展挺膺担当。
强化多元引领 筑牢青年思想根基
聚焦青年思想引领，赋能成长成才。在思想政治引领方面，太钢团委依托“青年大学习”平台，通过发挥青年宣讲团作用开展形势任务教育，切实夯实青年思想基础。
推进青年诚信文化专题学习。通过案例研讨、承诺践诺、青年宣讲等形式，将诚信准则内化为青年行动自觉，为企业高质量发展注入青春动能。开展“国家安全 青春挺膺”国家安全主题团日活动56场次，覆盖600余名团员和青年。活动以“创新教育形式、深化基层宣教、强化实景体验”三个聚焦为抓手，全面提升青年国家安全意识。
在宣传舆论引领方面，“太钢青年”微信公众号累计发布推文185篇、总浏览量达9万次，围绕活力互动、岗位建功等模块开设《安全生产、青年当先》《一团一品》《双良传人风采》等多个专题栏目，同步在“青春钢铁”“青春宝武”等外部媒体推广，全方位展示青年风采与团委工作成效。
在队伍建设引领方面，举办覆盖基层团干部、青年科研人员的“青马工程”专题研修班，围绕理论筑基、心理赋能、主题研讨、红色寻访四维联动，构建全方位、多层次青年培养体系，着力锻造一支具有忠诚政治品格、浓厚家国情怀和突出能力素质的青年政治骨干队伍。
在精神文化引领方面，开展“青春筑梦新征程、钢铁报国展担当”五四系列活动，表彰“两红两优”和青年岗位建功行动先进青年集体57个、先进个人355人。
开展“AI赋能智造、青春闪耀太钢”主题海报设计大赛，通过线上投票方式表彰优秀作品30个，充分展现了太钢青年在智能制造领域的专业素养和创新激情。举办“聚智破局谋新篇，智慧融合创共赢”产销研一体化模拟对抗赛，丰富青年精神文化生活，凝聚起青年挺膺担当、建功立业的强大合力。
聚焦主责主业 彰显青年先锋力量
精准锚定企业发展核心任务，带领广大团员和青年在安全生产、岗位建功、创新创效等关键领域勇挑重担、奋勇争先，各项工作均取得显著成效。
在安全生产领域，以“安全生产、青年当先”为导向，深化治本攻坚三年行动方案和太钢青年安全专项行动，通过开展安全生产学习、强化安全警示教育、组织安全知识竞答、推行“反违章”安全承诺、实施安全隐患排查五项关键举措，筑牢安全生产青春防线。
围绕岗位规程再学习、安全防范主题团日、安全隐患排查整治、安全生产和消防安全知识培训、安全与应急技能练兵比武、安全“献一计”，创建38个青年安全生产示范岗持续深化“六个一”活动。发动广大青年拍摄安全可视化作品并斩获宝武集团安全可视化作品一等奖1项、三等奖2项。
岗位建功方面，开展“聚青春合力、展青年担当”青年建功活动，聚焦“四化”“四有”和算账经营理念，围绕改革发展、提质增效、攻坚克难等重点任务，创建青年突击队24个、“青年文明号”12个，同时申报2025年度山西省青年突击队3个，其中包含科技创新类2个、重大项目类1人，进一步在科研攻关、智慧炼钢、产线升级等攻坚领域推进岗位实践行动，充分彰显了青年先锋力量。
创新创效方面，开展“提高质量、青年先行”多元团日活动，广泛征集“我为质量献一策”创新提案，组建青年QC小组及技术攻关团队，为高端产品研发注入强劲青春动能。深化太钢“创青春”项目品牌工作，聚焦科技创新、智慧制造等战略领域，征集基层申报项目141项，表彰58项，授予项目负责人“太钢青年岗位能手”称号。
此外，深化与工会系统职工创新工作室的共建合作，规范创建青创先锋工作室，并指导基层单位成立青年创新小组，激发了基层青年的创新活力。坚持以内部竞赛蓄能、外部竞赛争优的工作思路，组织参加宝武第二届“四化杯”青年创新创效大赛，太钢表彰AI技术的先进典型48项，引导广大青年主动投身AI技术技能“学训赛用”全链条实践，以技术赋能提效增值。
构建服务体系 助力青年成长成才
以推进青年成长成才为核心目标，统筹推进培育赋能、关爱服务、志愿引领、融入助力四大行动，全方位激发青年队伍活力。在“双良传人”培育赋能方面，确定115名培育对象并建立成长档案，按季度开展风采展示交流活动，并择优命名100名“双良传人”。举办2025年“双良传人”赋能特训营，选拔38人参加为期5个月的培训课程，通过岗位实践赋能、素质提升赋能、算账经营赋能的潜能开发模块，并采取立体评估“双良传人”学习成长模式，建立公司高潜人才数据库。
在精准关爱青年方面，实施“青年伙伴计划”，针对单身公寓青年、新入职青年等群体，开展节日慰问、团建等关爱行动，累计覆盖1432人次，开展活动46次。
对青年关注的职业发展、生活服务、技能提升等高频需求实施项目化推进，组织开展交友联谊、公寓慰问等方式及时解决青年急难愁盼问题，以精准化、时效性强的暖心工程加速青年融入太钢发展。
在志愿服务活动方面，在关键时间节点，开展助力高考、点亮孤儿心愿、八一送温暖等志愿服务，组建宝武诚信文化建设现场会、宝钢教育基金会、“钢花杯”艺术节等志愿队，有效扩大了志愿服务覆盖面与影响力，参与人数达203人次，累计志愿服务时长为1218小时。
在青年融入企业方面，开展“梦想太燃、钢好有你”2025年新入职员工迎新活动，从接站服务、入住服务及发放入职伴手礼等方面为新入职员工提供暖心服务，不断丰富凝聚青年的组织形态。开展青年夜校活动，聚焦青年成长与精神文化需求，开设多元课程，同步举办“绽放青春色彩、共绘太钢未来”主题班会展示学习成果，助力青年更好地融入企业。
全面从严管团治团 夯实组织建设基础
为贯彻党的青年工作部署，夯实共青团组织建设，太钢团委推出系列举措，推动团青工作提质增效。在加强关心关爱青年方面，结合太钢实际情况制定“实事暖心计划”，细化关心关爱举措，印发《太钢关于加强青年关心关爱工作实施方案》，推进实施“青年伙伴计划”“实事暖心计划”，稳步推动青年关心关爱工作走深走实。
在夯实团组织建设方面，修订下发《太钢直属团组织“六维”工作绩效评价办法》，将“一团一品”特色工作融入“团建样板”创建体系，指导各直属团组织从青年思想引领、青年文化培育、青年人才锻造、青年岗位建功、团的组织夯实五大维度推进创建，持续做强各级团组织特色品牌。
在提升团组织服务方面，重点实施团建共建专项行动，推动跨区域、跨领域共青团工作多维度、多层次开展互学互访交流活动，不断强化团组织的政治功能与服务功能，为太钢高质量发展贡献青春力量。
2026年，太钢集团将锚定“建设世界一流不锈钢企业”核心目标，立足主责主业深化战略聚焦，以创新驱动破解发展难题，带领广大团员和青年为助力太钢加快建设世界一流不锈钢企业贡献青春力量。
