长治公司:民生答卷暖人心 聚力奋进启新程

2025年，长治公司紧紧围绕集团公司决策部署与长治公司“1115”总体工作思路，以“民生无小事”为行动指南，从职工最急难愁盼处入手，向职工最关心关切处发力，交出了一份有温度、有质感、可触摸的“民生答卷”。这一年，充电桩亮了、食堂菜香了、车位宽了、人心暖了；这一年，书屋里的灯光更明、赛场上的呼声更响、技能比拼的劲头更足……一桩桩实事，如春风化雨，浸润职工心田；一项项举措，似涓涓细流，汇聚成推动企业高质量发展的强大合力。

“现在食堂宽敞明亮，高峰期也不用排队等座；单位就有充电桩，开新能源车上班不用愁续航，这些变化太贴心了！”谈及公司的民生改善，职工们纷纷点赞。

民生实事，始于“需”，见于“行”。针对职工反映的“充电难”“停车难”“就餐难”等基础设施问题，公司精准发力，在机关及王庄煤业等7家单位累计建成充电桩69台，新增规范化停车位65个，职工驾驶新能源车上班从此告别“续航焦虑”，“扫码即充”成为便捷日常；实施食堂功能扩容与改造，缓解高峰时段“一位难求”的窘境，全面排查老化设施隐患，以明厨亮灶、菜品升级回应职工对“吃得健康、吃得满意”的期待；对办公区年久失修的坑洼路面、老旧管沟进行系统改造，打造集停车、休闲、健身于一体的职工户外文化场所，“乱停放”成为历史，“微幸福”触手可及。此外，落实24小时值班补助，让辛勤坚守“看得见、有回报”。

从无到有，从有到优，公司以持续提升的服务体验筑牢了职工安心工作、舒心生活的幸福根基。

“企务公开更透明，职工福利有保障，职业成长有路径，在公司工作特别有归属感。”这是职工对公司权益保障工作的真切感受。长治公司始终将职工权益放在重要位置，从制度完善到精准服务，全方位筑牢职工权益保障防线。

严格落实企务公开制度，将职工福利、评先评优、职称评定等关键信息“应公开尽公开”，保障职工的知情权、参与权、监督权。针对女职工群体，既举办“巾帼芳华”艺术活动陶冶情操，也开展“她知·她权·她力量”法律讲座提升维权能力。一系列权益保障举措让职工归属感更深、主人翁意识更强。

“四季关怀”品牌持续升温：春送温暖、夏送清凉、金秋奖学。常态化开展健康体检、生日祝福、会员普惠。特别是“金秋奖学”活动，将企业的关爱延伸至职工家庭，成就了企业与职工家庭的“双向奔赴”。

成功举办第八届职工职业技能竞赛，围绕综采维修电工、安全检查工等6个关键工种，采用“理论+实操”双考核模式，选拔出一批技术标兵与业务能手，“学技术、练技能、强本领”在公司蔚然成风。

“工作之余能在职工书屋充电学习，还能参与合唱、运动等各类活动，不仅丰富了业余生活，更激发了工作干劲！” 职工们在文体活动中收获满满。长治公司以红色铸魂、以活动聚气、以榜样引路，将“职工之家”建设成凝聚人心、赋能成长的精神高地。

以红色文化为纽带，打造分层分类的阅读与宣讲品牌，举办“寻信仰之光 砺奋斗之志”阅读分享会，举办第五届“我是讲书人”大赛，将思政课堂融入劳模疗休养，思想引领润物无声。

从“迎春合唱音乐会”的恢宏乐章，到乒乓球、台球比赛的欢声笑语；从承办集团职工运动会游泳赛事，到组织125名健儿参加市运会斩获佳绩；特别是沁园春职工合唱团，先是在第二届中国合唱大会夺得全国桂冠，后又亮相中国职工足球联赛总决赛，以一首《永恒的中国》惊艳全场……公司文体活动精彩纷呈，满足了职工精神需求，擦亮了企业文化名片，激发了全体职工奋发进取的内生动力。

民生连着民心，民心凝聚民力。展望未来，长治公司将继续从“心”出发，向“实”而行，持续推出更多暖民心、惠民生的举措，让职工的获得感更足、幸福感更强、归属感更浓，以民生关怀凝聚起推动企业内涵式高质量发展的强大动力。

（文/宋静仪）