曾几何时，35岁该是人生稳稳当当的年纪——成家立业，上能赡养父母，下能抚育子女，是家里实打实的顶梁柱。可在太原，越来越多35+的中年人，却反过来靠着父母的退休工资过日子。这种“中年啃老”，早已不是某一户人家的隐痛，而是悄悄蔓延在城市角落的社会困境。当“上有老要养”变成“上有老可啃”，背后藏着的，是一代人被现实困住的挣扎与无奈。
一、不是不想拼，是连拼的机会都没有
太原的就业市场，对35+群体的“年龄偏见”近乎残酷。这座城市长期依赖煤炭、冶金等传统重工业，近年来受环保政策调整和产能优化影响，相关岗位大幅收缩。2020到2023这三年里，山西规模以上工业企业的从业人员就减少了约12万人，其中四十岁以上的中年人占了七成还多。而新兴的信息技术、现代服务业发展滞后，有限的岗位大多盯着年轻、高学历的求职者，中年人的转型之路，难如登天。
招聘启事上，“35岁以下”成了许多岗位的硬杠杠，哪怕是在国企干了十年的老员工，也可能突然收到裁员通知。转身投向市场，投出的简历大多石沉大海。45岁的建军，在太原某煤矿做了二十年电工，企业转型裁员后，他才发现自己的技能早就跟不上时代了——熟悉的井下电路维修没人需要，自动化设备维护、新能源技术这些热门领域，短期培训根本摸不透门道，最后只能在家待业。那些从一线城市回流的中年人更尴尬，回太原后别说维持原薪资，就连月薪三千的基础岗，都可能因为“年纪大”被拒绝。
更让人绝望的是“不敢辞职”的困境。35+的中年人，大多背着房贷车贷，父母渐渐老去需要照料，孩子的教育开支更是省不得，全家的生计都压在肩上。有网友坦言，自己在太原一家单位待了十年，薪资涨幅赶不上物价，加班更是家常便饭，可就算心里再憋屈，也不敢轻易挪动。“辞掉这份不怎么样的工作，大概率找不到更好的，反而可能长时间失业，全家的生活都得乱套。”
二、啃老，从来不是理所当然
太原35+啃老族的背后，总交织着剪不断的家庭羁绊和模糊的法律边界。有些是“溺爱”结出的苦果：四十多岁的张某是家里独子，从小被父母宠得衣来伸手、饭来张口，成年后“啃老”成了习惯。父母无底线的纵容，让他渐渐忘了成年子女本该承担的赡养义务。
有些则是“被动啃老”的无奈。35+的中年人失业后，面对居高不下的生活成本和寥寥无几的就业机会，只能向父母求助。太原的物价并不低，唐久、金虎这些便利店的商品价格，早已追上一线城市，再加上人情往来、子女教育这些硬性开支，仅凭父母的退休工资支撑全家开销，往往会把老人的晚年积蓄掏空。
更让人揪心的是“老人养三代”的循环：有些七旬老人，不仅要养活失业的儿子，还得承担孙辈的抚养费用，本该安享的晚年，却被无休止的操劳耗尽了精力。
三、需要的是出路，不是指责
看待太原35+啃老现象，最忌讳的就是“一棍子打死”。他们中的大多数，并不是天生好吃懒做，而是被职场壁垒、技能脱节、家庭重担缠在一起，陷入了“越待业越难就业”的恶性循环。长期失业的挫败感，会一点点磨掉人的底气和自信——从当初西装革履去面试，到后来怕邻居询问躲在家中，心理层面的“习得性无助”，让他们渐渐封闭自己，只能靠刷短视频、打游戏这些虚拟世界，逃避“我没用”的自我否定。
他们也排斥那些“没意义的重复性劳动”。成长在“重视自我价值”的时代，他们不想像父辈那样“只要能赚钱就去做”，更渴望一份有尊严、能成长的工作。有人宁愿在家啃老，也不愿去工厂做流水线，“不是吃不了苦，而是每天重复拧螺丝，十年后还是原地踏步，根本看不到未来”。这种对职业价值的追求，不该被简单贴上“眼高手低”的标签。
解决35+啃老的困境，从来不是靠单一一方就能做到的，需要社会、家庭和个人一起发力。城市层面，该加快产业升级的脚步，培育更多适合中年群体的就业岗位，同时多推一些实用的职业技能培训，让失业的中年人有机会更新技能、重返职场；家庭层面，父母要学会“适度放手”，拒绝无底线的经济支持，倒逼子女承担起家庭责任，而不是一味纵容；而个人层面，更要打破“自我否定”的枷锁，哪怕从一份兼职、一件小事做起，慢慢积累信心和经验，也比一直困在家里强。
35岁从来不是人生的终点，中年失业也算不上绝境。愿每一个努力生活的35+中年人，都能找到属于自己的立足之地，不再依赖父母的屋檐，而是活成家人的靠山。
