近年来，山西大同市将人才库建设作为人才工作的基础性、战略性工程，通过多渠道、多维度汇聚人才信息，建立在外优秀人才库、“双一流”高校学生库、高校师生联络库，实现对人才资源的精准掌握与动态管理。
通过单位推荐、干群引荐、个人自荐的方式，建成在外优秀人才库，包含党政人才、企业管理人才、高层次人才、高技能人才等6方面人才，实时更新在外优秀人才数量、结构、分布等数据分析。每年10月汇总全市本年度考入“双一流”建设高校及建设学科学生的相关信息，目前已收录1287名学生信息。聚焦大同能源之城、算力之城、文化之城建设，锚定产业发展人才需求，在55所国内知名高校设立人才工作站，明确专人负责，并建立覆盖广泛的学生联络员库，通过“人到山西好风光”品牌宣介、博士招聘小分队精准走访、校园招聘等活动，与100所知名高校建立沟通渠道。
在精准建库的基础上，构建常态化沟通联络机制，不断增强各类人才的归属感与参与感。依托传统节日、重要庆典及本地特色文化活动，主动走访慰问在外优秀人才及其亲属，常态化开展座谈交流、乡情联谊、专题考察等活动。广泛邀请各领域人才围绕家乡经济社会发展、产业转型、民生改善等重点议题建言献策、汇聚智慧。借助微信、抖音等新媒体平台，向在外人才推送《致大同在外优秀儿女的一封信》，通过大同籍人才联络群，持续发布人才宣传片、家乡特色景点推介等视频和推文，及时传递人才政策与技术需求信息，实时掌握人才创新创业意向。面向教育、医疗等民生重点领域，积极开展人才招聘，设立名医工作室、博士工作站等形式开展柔性引才。针对人才在工作生活、事业发展中遇到的困难与需求，组织相关部门开展“主动跑、上门办”服务，做到及时响应、妥善解决。
